厚植成才沃土助力技能强港

山东港口烟台港全力打造高素质产业工人队伍

近年来，山东港口烟台港按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大五大重点任务，立足实际、大胆探索、不断创新，产改工作取得积极进展，为港口高质量发展注入强劲动力。

强化思想政治引领，

产业工人理想信念更加坚定

不断夯实思想政治工作基础。组织开展“学习二十大，送书进基层”活动，利用职工大会、班前班后会、“三会一课”等形式，开设“3分钟微讲堂”、视频微课堂等，推动党的创新理论进企业、进站队、进班组，引导职工群众听党话跟党走。

探索完善产业工人队伍党建工作机制。深化基层党建创新提升工程和“融入式党建”，积极引导一线产业工人中的优秀分子加入党组织，对国企产业工人实现党的组织和党的工作全覆盖。据悉，烟台港现有入党申请人613名、入党积极分子268名。

不断强化劳模工匠示范引领作用。烟台港职工周建军、江伟荣获“全国劳动模范”，梁洁、柳子玉、朱宝荣获“全国五一劳动奖章”。为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，烟台港召开劳动模范表彰大会，发起向劳动模范学习的倡议书，建设知识型、技术型、创新型劳动者大军。

拓展职业发展通道，

产业工人培养体系日趋完善

拓宽产业工人成长成才通道。先后制定《山东港口烟台港员工能力积分管理办法（试行）》《关于进一步拓展员工职业发展通道的实施细则》，将职业技能等级认定结果直接体现到个人薪酬中。2022年，烟台港共有176人获得学历积分提升，1681人获得职业资格积分提升，268人获得专利积分提升，2013人通过积分兑现获得薪酬晋档红利。

改进产业工人晋升发展体系。进一步优化经营管理、专业技术、操作技能三条职业发展通道，打破了专业技术人才和操作人才职业晋升“天花板”，建立了最高对应烟台港领导班子正职的7层级“金字塔”式职业发展通道。3年来，烟台港产业工人工资年均增幅11.45%，评选优秀职工3000余人次，共有115名产业工人通过职业发展通道实现晋升。

加大产业工人评先评优倾斜力度。烟台港依托山东港口一体化改革发展平台，推树“山东港口劳动模范”13名、“山东港口状元”33名。每年评选“烟台港劳动模范”5名，增加补充医疗保险待遇，每月发放劳模津贴，退休后仍然享受；每年评选“烟台港拔尖人才”“金牌人才”“烟台港工匠”“烟台港金牌工匠”，除了奖励，还在薪酬体系中晋升职级薪档，享受烟台港中层正职健康体检待遇，让产业工人“有技能”更“有面子”。

畅通人才成长渠道，

产业工人创新创效彰显作为

铺设产业工人成长成才道路。以“技能强港”为导向，建立四级技能比武机制，积极承办全国交通行业港口客运员大赛和山东省“技能兴鲁”职业技能大赛——港口行业职业技能竞赛暨山东港口第三届职业技能大赛开幕式及相关赛事。通过搭建竞技平台，烟台港290余名职工获市级以上技术能手，其中全国技术能手3人，全国青年岗位技术能手3人，全国交通技术能手7人，山东省技术能手6人；培育出齐鲁工匠1人，齐鲁首席技师2人，烟台市首席技师13人。

搭建产业工人建功立业平台。以“聚力攻坚当先锋·岗位创效比作为”为主题，在港口重点工程、重点项目广泛开展劳动竞赛，举办“激发创新才智·凝聚奋进力量”创新创效竞赛、“安康杯”劳动竞赛等活动，连续两年开展“大比赛、大培训、强能力、强作风”系列活动，实现以赛促学、以赛促练、以赛促干、以赛促效。

加大产业工人创新创效扶持。制定《烟台港科技创新工作管理办法》，实现了创新项目收集、评审、立项、实施、评价、反馈、奖励的闭环流程，建立300万元科技基金和年底成果评审奖励。举办“点燃创新激情·汇聚创效潜能”职工创新创效主题沙龙，营造企业全员创新创效的良好氛围。建立各类劳模工匠工作室18个，其中于新国创新工作室先后被评为全国交通建设产业、山东省水运系统劳模和工匠人才创新工作室、烟台市劳模和工匠人才创新工作室，梁洁创新工作室和柳子玉创新工作室均被评为省交通运输行业劳模和工匠人才创新工作室。

践行“工人至上”理念，

产业工人认同感有效提升

扎实开展“我为群众办实事”实践活动。从一线职工关心的工间餐、洗浴、公厕、洗衣、候工环境等方面着手开展五大“爱心工程”，打造模范职工小家28个，其中国家级4个、省级2个、市级12个，获评全国模范职工书屋3个、省级妈妈小屋3个。2023年，烟台港各级工会广泛征集办实事项目近1080条，已办结998项，职工满意率100%。

竭诚服务帮扶职工。充分发挥山东港口关爱基金和烟台港爱心帮扶基金作用，烟台港每年救助困难职工200余人，争取各级发放救助金累计40万余元。每年对海外员工家庭进行春节、中秋节走访慰问，年均走访慰问500余人次。

关心关爱职工身心健康。开展夏送清凉、冬送温暖关爱行动，为全体职工发放医疗“爱心包”，建设职工健康小屋9个，职工可在健康小屋自助完成人体成分、血压、血氧、心电图、血糖、尿酸、血脂等15项身体指标的检测。开展职工疗休养，截至目前，烟台港共2800余名职工参加，满意率达98.6%。发布《关心关爱女职工、构建和谐家庭的十条意见》，“两癌”筛查实现女职工全覆盖。

丰富职工文化生活。成立16个文体分会，积极举办职工才艺大赛、职工运动会，组织羽毛球、乒乓球、篮球、足球、棋牌赛和健步走、骑行等文体活动，展示了港口职工蓬勃向上的精神面貌，增强了职工队伍活力和队伍的凝聚力，为构建核心竞争优势，加快建设世界一流港口汇聚强大合力。

（大众日报客户端记者 范薇 通讯员 于滢洁 报道）

责任编辑： 许光宇    

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