李云龙

“达克效应”是一种认知偏差，指的是能力不足的人在自己欠考虑的情况下得出错误的结论，却无法正确认识到自身的不足，导致无法客观评价自己和他人的能力水平。年轻干部大都受过高等教育，有热情，有闯劲、有干劲，有创新意识，为党和人民的事业注入了生机和活力，但也要警惕“达克效应”，真正把“学历”变“能力”，练就担当作为“铁肩膀”，才能不辱使命、壮筋长骨、行稳致远。

牢记“满招损，谦受益”，祛除傲娇之气。骄傲自满，盲目自大，就会裹足不前，工作难有进展，甚至不进则退。身有娇气，听不得批评、受不得委屈、经不起挫折，就像温室里的花朵，经不起风吹浪打。年轻干部不要总把自己看得太高，把别人看得太低，要知道“三人行必有我师焉”，要有不耻下问的精神，放下身段，在良师面前甘当“学生”。要在锤炼心性上下功夫，多做几次“热锅上的蚂蚁”，接几次“烫手的山芋”，吃得了苦头、耐得住寂寞、守得住清贫、顶得住压力，磨砺意志，提升敢干事、能干事、干成事的能力素质。要精于务实、摆正姿态、不骄不躁，从细节上一点一滴地积累经验，从小事上一步一个脚印地踏实工作，多到田间地头接一接“地气”、沾一沾“烟火气”，褪去稚气、提升修养、洗去娇气、快速成长，书写最美的青春答卷。

牢记“鱼儿离不开水，瓜儿离不开秧”，时刻感恩组织。年轻干部自身的成长、取得的成绩，固然有自己工作上的努力，但更离不开党组织的关心爱护和同事的帮助支持。年轻干部要精准定位自己，切不可过高地估计自己，要时刻想到自己是组织中的一员，自己成绩的取得是各方面共同努力的结果，不能因为自己做了一些工作、取得了一点成绩，就向组织讨价还价，自己要服从组织需要、服从工作需要、服从单位整体建设需要。在对待提拔的问题上，要始终保持一种平和的心态，多一点反躬自省，多一点自知之明，多想一想群众凭什么信任自己、同事凭什么支持自己、组织凭什么认可自己，从而认清自己的不足和差距，积极主动地做好各项工作。

牢记“知人者智，自知者明”，锤炼磨砺自身。年轻干部固然高学历、高文凭，但也存在阅历不足，没有社会经验，知识转化不足，解决实际问题的能力不足的问题。年轻干部要清醒认识自己，正确认识自己，多看别人的长处，多找自身的差距，要虚心向身边的人和事学习，多听、多看、多想、多写，牢记“青春是用来奋斗的”，把刚参加工作的几年时间作为自己汲取阳光和营养的好时机，树立年轻干部的良好形象。把火热的实践作为最好的课堂，脚下沾更多泥土，身上挂更多露水，在顺应群众期盼、增进民生福祉的具体实践中，融入基层、扎根基层，在基层绽放光彩。要立足本职岗位，多干实事、多干难事，持久地干、务实地干，深入基层调查研究，自觉到困难多、矛盾多的地方工作，主动到艰苦环境中锻炼，不断在实践中总结经验，提高工作能力。

（作者单位：潍坊市坊子区委组织部）

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记者：李文智

实习生：薛舒晓

（大众日报 山东党建云平台 出品）

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