近年来，青州市坚持党建统领，完善“活力老干”机制，持续丰富“文化养老、文化健老、文化兴老”机制内涵，精准激发长者先锋内在动能，推动新时代老干部工作高质量发展。

完善组织体系，加强有效覆盖。发挥千年古城文化优势，聚焦老干部社团蓬勃发展形势，市离退休干部党工委实施党组织覆盖工程，建立特色社团党支部16个，党员组织关系不变，接受原单位和社团党支部的双重管理。加强力量配备，党支部书记原则上由社团负责人兼任，负责人不是党员的，选任1名党性强、愿奉献的老党员进入社团领导班子兼任书记，支部成员通过个人自荐、党员推荐产生。党费中列支专项经费，每半年落实一次支部书记补贴及常规活动经费。优化党建网格，按照有人员、有经费、有阵地要求，重点打造15处共享式离退休干部党建服务站（点），利用市老年大学、中晨书画艺术小镇等优质资源建设特色党建活动室56处，辐射全市212个城市社区网格，实现党员管理、文化交流、理论宣讲等全链条服务。

探索党建联盟，推动共治共建。围绕解决老干部文化社团人员分散、活动零散等问题，按照“资源共享、优势互补、共同发展”总体思路，率先探索成立老干部特色产业党建联盟，变单打独斗为集成发力，变组织力为生产力。创新建立“1+X+N”工作体系，“1”即市离退休干部党工委统揽全局、协调各方，部门镇街、社团党组织书记“一把手抓”，实现精准发力；“X”即全力打造“X”个文化先锋社团，吸收海岱影视艺术中心党支部、书画产业老干部党支部、阅读学会党支部、古城项目老干部党支部、老干部艺术教育党支部作为首批会员，吸纳各文化产业链上的其他精锐力量，实现聚合资源、尽锐出战；“N”即发挥党组织优势集聚人才，构建“N”个专业团队，推动上下游党支部同频共振、抱团作战，推进党建链、文化链、人才链、服务链、产业链五链协同发展。今年以来，党建联盟举办主题沙龙8次，开展经验分享8次，组织培训11场。

强化文化引领，提升社会服务。实施“一支部一品牌”创建活动，组织老干部文化社团分级分类，建立“三张清单”，一张“需求清单”列项目、一张“资源清单”摆家底、一张“责任清单”促争优，形成“党建引领文化”特色矩阵，先后发布服务需求清单26条，资源清单21条，整理责任清单30条，全部兑现到位。实施“长者有为·时代先锋”工程，指导各镇街、发展区和市直系统结合实际情况成立长者先锋志愿服务队23支，每年在书画、戏剧、朗诵等文化领域开展志愿服务活动150余场，受惠人数4万余人。深化“文化惠民促振兴”行动，建立支部联镇包村服务机制，以农民画、非遗文化等文化产业为重点，开展本土人才培养，帮带推动项目建设，带动人才聚、产业兴、农民富。截至目前，通过镇街13处老干部服务基地，培养专技人才850余人，带动137个村投身发展文化文创产业。

监制：韩浩

统筹：吴永功

记者：蔡昕然

通讯员：张颖 李晓曦

（大众日报 山东党建云平台 出品）

责任编辑： 蔡昕然     签审： 王建国

打开大众日报客户端阅读全文