习近平总书记指出，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，为全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。肥城市始终把人才作为最重要、最稀缺的资源，深入实施“人才强市”战略，以锂电新材料产业为核心，全力打造“泰山锂谷”人才集聚小高地，助推我市新型电池电极材料入选国家级中小企业特色产业集群，实现了以产聚才、以才兴产、互促共进良好局面。工作中，着力抓好四个方面。

一是以链主企业为龙头，精准发力、靶向“引才”。深化人才引育体制改革，赋予锂电产业链主企业举荐权，将引进的“高精尖缺”人才认定为“君子英才”项目人选，分别给予举荐企业、被举荐专家最高50万元、300万元奖励。对企业引进的首席专家，赋予“人、财、物”高度自主权，由专家本人自主选聘课题项目组成员、决定技术路线、支配预算经费。组建锂电新材料产业发展决策咨询委员会，聘请举荐专家兼任产业顾问，为产业发展把脉问诊、献计献策，精准掌握行业动态、不断提高服务质效，实现了人尽其才、才尽其用。

二是以高能平台为依托，协同联动、筑巢“聚才”。高位构筑蔚蓝科技孵化器、锂电新材料中试基地及锂电新材料产业园、蔚蓝科技产业园、新能源材料产业园“1+1+3”人才创新矩阵平台。其中，锂电新材料中试基地和锂电新材料产业园，已建成国家众创空间、博士后科研工作站等省级以上平台22个。蔚蓝科技产业园，由市属国企城投集团建设运营，搭建起新型储能电池材料研发、中试和产业化于一体的人才创新平台，已入驻企业4家，集聚高层次人才63名，研发的钠离子储能电池技术全球领先，相关产品已下线，预计2025年产能可达到10吉瓦时、产值过百亿元。

三是以创优环境为保障，多元支持、拴心“留才”。创新打造“政策支持、资本助力、服务暖心”三位一体留才机制，着力解决人才发展现实需求。在全面落实上级政策的基础上，优化我市人才“新八条”，人才工作经费提升至每年2000万元。在项目研发、中试、产业化阶段，分别成立天使投资资金、风险投资基金、私募基金，采取“人才技术入股+资方资本入股”模式，对锂电原创型人才项目跟进投资。组织开展“中国科学院专家肥城行”“书记、市长高校行”等活动，举办“泰山锂谷”人才创新发展大会，营造开放包容、广纳英才的浓厚氛围。

四是以产才融合为目标，双向赋能、集约“用才”。整合企业、高校、科研院所等人才技术资源，建立锂电产业人才共引共享机制，发挥人才最大效能。搭建实验场所共享平台，引导锂电企业协同融合科研资源，满足人才对场地、设备的共性需求。以锂电产业专家服务委员会为载体，采取“人才技术团购”的方式，让链内企业共享高水平专家。针对企业急需解决的技术难题，开展“揭榜挂帅”技术攻关，目前已组织36名锂电产业专家，攻克行业技术难题13项，推动链内企业降本增效10%以上，为打造千亿级“泰山锂谷”提供了强大的人才智力支持。

责任编辑： 李振兴    

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