去年以来，泰山区锚定“当标杆、作表率，打造首善之区”的目标定位，树牢“在人才上下多大功夫都不为过，花多大代价都不为多，尽多大努力都不为满”的意识，坚持把人才作为推动高质量发展的第一资源，深入实施“东岳攀登”“东岳筑峰”“东岳港湾”三项行动，着力建设体制机制完善、人才智力密集、发展环境优越、创新活力迸发的“泰山人才高地”。全区人才总量达到15.6万人，其中省级以上高层次人才158人；打造行业唯一、省内首家“国创中心”，建成国家级企业技术中心、博士后科研工作站等国家级平台8个，在日本、北京等地建设人才飞地15个。连续五年在全市人才考核中取得第一名，被省委、省政府授予“人才工作表现突出单位”。今年1—9月份，实现一般公共预算收入24.8亿元，增长18.4%、居全市第一；税收收入23亿元，增长26.4%、居全市各县市区第一；完成工业税收11.24亿元，增长65.4%、居全市第一；预计实现规上工业企业营收172.2亿元，增长3.4%、居全市各县市区第一，工业利润6.96亿元、增幅高于全市20个百分点以上；实现服务业增加值312.66亿元，增长6.6%、居全市第一；预计实现规上服务业营收80.2亿元，增长12%，总量、增幅均居全市第一。

实施“东岳攀登”行动，构建引才育才“强磁场”。一是抓顶尖人才引进。聚焦高端装备制造、数字经济、纺织服装等7个重点产业，画出产业人才需求地图，发挥山东人才集团、众猎国际等专业机构资源优势，借助驻泰专家教授人脉资源，不断扩大引才“朋友圈”。近3年，自主申报入选省级以上高层次人才16人，兑现引才奖励2450万元。二是抓青年人才引进。到清华大学、北京航空航天大学等14所高校开展“书记、区长高校行”活动，设立青年人才驿站、大学生创新创业实践基地6处，近3年引进青年人才2万余人，占全市三分之一。三是抓技能人才培育。聚焦产业发展需求，发挥高技能人才培养基地作用，大力推行“冠名班”“合作班”等订单式校企人才共育模式，近3年培养技能人才1.6万人。

实施“东岳筑峰”行动，搭建用才成才“大舞台”。一是建设企业创新平台。制定最大限度发挥国创中心作用的工作方案，整合印染创新联盟70家高校院所、龙头企业资源优势，集聚行业领军人才。目前，拥有省级以上创新平台64个，国家级高新技术企业113家，专精特新“小巨人”企业12家，“瞪羚”企业20家，有效发明专利1863件，国家科技进步奖、工业大奖等荣誉200余项，高新技术产业投资占工业投资比重达到70.6%。二是建设校企合作平台。开展“院士专家泰山行”“企业家进院校”活动，共建各类产业技术研究院34个，转化成果24项。三是建设飞地研发平台。出台《泰山区“人才飞地”评估认定扶持办法》，鼓励企业在日本、韩国等国家和北上广深等地区建立离岸研发中心，就地延揽产业急需人才461人，实现飞地研发、本地转化，助力泰山区高质量发展。

实施“东岳港湾”行动，打造爱才留才“暖生态”。一是给荣誉，让人才政治上有奔头。连续6年举办“518泰山区企业家日”系列活动，组织泰山区优秀企业家、年度经济发展人物评选表彰，优先推荐贡献突出的企业家和各类人才参选各级“两代表一委员”“优秀共产党员”，让人才感受到党委政府的关怀和温暖。二是优环境，让人才工作上有劲头。全区44名区级领导干部一对一联系服务高层次人才，选派30名科级干部担任人才专员，建立主动问需、发展求策、跟踪服务的全链条服务机制。优化人才专窗服务，对人才事项推行“一窗受理、同步审批、限时办结”，让人才创业更舒心、办事更便捷。三是送温暖，让人才生活上有甜头。坚持“租售并举”原则，推出100套产权型人才公寓、200套租赁型人才公寓。建立完善“东岳人才一卡通”服务机制，在子女上学、配偶随调、健康医疗、景区游览等方面开辟绿色通道，先后为208名高层次人才解决“关键小事”1000余件、为1011名青年人才发放租房和生活补贴575万元，人才的获得感、归属感、幸福感不断增强，为推进新时代社会主义现代化强省建设提供了坚强的人才支撑。

责任编辑： 李振兴    

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