东营区地处中石化胜利油田主阵地，但是，长期以来受机制壁垒等因素影响，驻地央企高层次人才自身“出不来”、拥有的专业技术“落不了地”，地方发展求才若渴但又“可望而不可及”。如何让驻地央企高层次人才“为属地所用”，成为摆在东营区面前的一个重大课题。

去年以来，东营区探索出驻地央企、高校和地方人才共用“金桥工程”的新路子，从体制机制上打破了油地高层次人才流动壁垒，通过政府主导搭桥，挖掘胜利油田二线专家建立专家库，征集地方企业技术需求，以“揭榜挂帅”方式推动油田专家到地方企业参与技术攻关并合理取酬，使央企人才成为促进地方经济发展的“金疙瘩”，形成了油城新时代人才工作特色。

在通道设置上，“金桥工程”支持油田和地方企业高层次人才参与“金桥工程”，人才可以通过挂职、借聘、技术服务、项目合作等方式，实现人才双向流动和合理取酬。

在平台支撑上，建立油地高层次人才库和技术需求库，线上，依托油地校人才科技资源共享平台，实现油地人才、科技资源信息精准对接，线下，依托东营石油技术与装备产业研究院等第三方平台以“揭榜挂帅”等方式推动项目合作或开展技术服务。

在服务生态打造上，推进油地人才政策一体化，油地人才服务资源共享，制定油田人才专享“政策包”，在东营工作的油田高层次人才，经认定后发放“油城英才卡”，在子女入学、医疗保障、交通出行等方面享受“绿色通道”服务。

东营石油技术与装备产业研究院院长曹国光表示，金桥工程为退居二线的油田专家提供了一个充分发挥余热的平台，油田专家可利用自身丰富的实践经验，为地方石油企业解决技术瓶颈，指明发展方向。两年来，东营高新区已聘请了132名“金桥工程”专家到辖区内企业技术攻关、市场开拓，为地方技术发展、产业进步作出了卓越贡献。

据了解，今年以来，东营区聚力推进人才引领“四链”融合示范区建设，加速在“金桥工程”1.0的基础上提质、扩面、增效，发布了“金桥工程”2.0版暨人才引领“四链”融合新路径，通过搭建区域内油地校企互联互通的“融合金桥”，搭建与全国资源型高校共谋发展的“合作金桥”，搭建与在外油城子女共享共建的“亲情金桥”，推动油地校企人才链、教育链、创新链、产业链融合发展，建设黄河三角洲特色人才集聚高地。

截至目前，油地人才“金桥工程”专家库突破300人，地方企业技术需求达到188个，“金桥工程”的实施，让地方和央企更深层次的融合发展交出了“新答卷”。

责任编辑： 李振兴    

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