1.【有关条款】

干部具有下列情形之一，经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正，被认定为不适宜担任现职的，必须及时予以调整：

（一）不严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不坚决执行党的基本路线和各项方针政策，不能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的；

（二）理想信念动摇，在重大原则问题上立场不坚定，关键时刻经不住考验的；

（三）违背党的民主集中制原则，独断专行或者软弱涣散，拒不执行或者擅自改变党组织作出的决定，在领导班子中闹无原则纠纷的；

（四）组织观念淡薄，不执行重要情况请示报告制度，或者个人有关事项不如实填报甚至隐瞒不报的；

（五）违背中央八项规定精神，不严格遵守廉洁从政有关规定的；

（六）不敢担当、不负责任，为官不为、庸懒散拖，干部群众意见较大的；

（七）不能有效履行职责、按要求完成工作任务，单位工作或者分管工作处于落后状态，或者出现较大失误的；

（八）品行不端，违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德，造成不良影响的；

（九）配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外，不适宜担任其所任职务的；

（十）其他不适宜担任现职的情形。

【典型案例】

《山东省贯彻〈推进领导干部能上能下若干规定（试行）〉实施细则》在中共中央办公厅印发的相关文件的基础上，更加明确规定了不适宜担任现职的10种情形以及调整的程序和方式，并将《实施细则》进一步细化为六大类24种情形。首要一条就是“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不强，组织纪律观念淡薄的”，包含不严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不坚决执行党的基本路线和各项方针政策，不能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的；理想信念动摇，在重大原则问题上立场不坚定，关键时刻经不住考验，或者散布有损党和国家形象的言论，造成不良影响等5种情形。

（来源：青岛早报）

2.【有关条款】

第四条　推进领导干部能上能下，既要严格执行干部到龄免职（退休）、任期届满离任等制度规定，又要加大问责追究、调整不适宜担任现职干部等的工作力度。

【典型案例】

济南市委全面深化改革领导小组会议审议通过《济南市推进领导干部能上能下实施细则（试行）》。明确到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、不适宜担任现职、不能正常履职的这五类领导干部，要“下”！

据了解，这一实施细则适用于市、县（市）区党政机关的领导干部。各级国有企事业单位领导人员和乡镇（街道）党政领导干部参照实施细则执行。能下的情况主要包括到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、调整不能正常履职干部。其中，关于需要被“问责”的情形进行了较为详细的界定。明确落实党建工作责任制不到位；落实选人用人责任不到位，干部选拔任用工作中任人唯亲、营私舞弊，本地区本部门本单位或者分管领域选人用人不正之风比较突出的；履行正风肃纪职责不力，本地区本部门本单位或者分管领域连续发生顶风违纪问题的，基层干部违纪违法问题多发，群众反映强烈的；对配偶、子女及其配偶和身边工作人员教育管理不严、约束不力，甚至默许其利用自身职权或者职务上的影响谋利等情况，领导干部都有可能会被问责。

（来源：齐鲁晚报）

责任编辑： 高翔    

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