近年来，齐河县委组织部以建设一流的队伍、树立一流的形象、创造一流的业绩为目标，以开展“四抓四创”行动为抓手，持续加强组织部门自身建设，着力锻造一支政治坚定、能力突出、作风优良的组工干部队伍。

抓“政治建设”，创“党性最强”组工干部队伍。一是强化理论武装。严格落实第一议题制度，开设“红齐讲堂”，每周一晚进行集体学习，今年以来已举办“红齐讲堂”２３期。二是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、民主生活会等各项组织生活制度，推行“政治生日”制度，开展重温一次入党誓词、分享一段入党经历、开展一次谈心谈话、领办一件实事好事“四个一”活动，增强政治荣誉感。三是加强红色教育。充分利用主题党日，组织全体组工干部到齐河党员教育体验基地、后里仁庄党史学习教育基地、劳模精神劳动精神工匠精神教育基地、革命烈士纪念馆、国防教育基地等接受党性教育。

抓“能力素养”，创“业务最精”组工干部队伍。一是开设“业务大讲堂”。按照“科长带头、全员参与、轮流上台”原则，围绕“讲政策条文、讲业务流程、讲工作感悟”三个方面，每期安排１－２名组工干部登台讲课，今年以来，已有３２名组工干部围绕“发展党员”“干部选拔任用”“规范财务管理”等主题进行了讲解。二是建立“传帮带”工作机制。按照“工作对口、干部自愿、双向选择”的原则，为１８名年轻干部明确专门帮带导师，建立帮带台账，明确帮带任务、帮带目标，每月至少开展１次谈心谈话，帮助年轻干部稳步成长。三是加强交流学习。积极选派部机关干部到上级部门跟班锻炼，提高干部综合业务素质和工作能力，今年以来选派５名组工干部到上级部门跟班锻炼。主动开展外出对标学习，今年以来，围绕城市社区党建、发展村级集体经济等工作到烟台芝罘区、寿光等地考察学习６次。四是推行“全员信息员”制度。制定《组织部门信息宣传考核办法》，每名部机关干部每月至少撰写１篇信息或者２篇评论，实行宣传信息周调度、月通报、季考核，提升组工干部提笔能写、遇事能办的能力，打造“人人都是信息员”的浓厚氛围。

抓“实干担当”，创“业绩最佳”组工干部队伍。一是主动对标先进。开展“对标对表比学赶超”活动，每个科室在全省确定１个对标单位，明确具体对标目标和赶超路径，建立县委组织部人员责任分工台账，将工作任务分解到每名组工干部，让人人身上有担子、个个肩上有责任。开展组工干部理论及业务知识测试，从政治素质、专业素养、辛苦指数、纪律作风四个方面，组织组工干部打分互评，形成干部“四维画像”，全方位考量干部综合能力，针对不同干部存在的问题，副科级以上干部由组织部部长、其他干部由分管副部长进行逐一面谈，形成比学赶超的增压态势。二是强化实践锻炼。开展经济社会发展重点项目集中现场观摩活动，拓宽组工干部工作视野。有计划选派部机关干部参与重大活动、考察考核、巡察督查等阶段性工作，到重大项目、社会治理、乡村振兴等一线实践锻炼，在历练中积累经验、增长才干。三是加强一线调查研究。建立组工干部调研联系点制度，部领导班子成员带头、以股室为单位，采取“四不两直”“解剖麻雀”等方式，每年至少进行１次蹲点调研，形成１篇高质量调研报告。

抓“工作作风”，创“风气最正”组工干部队伍。一是规范内部管理。出台《县委组织部工作规则》，建立请示报告制度、部长办公会议制度、文书处理制度等１３项工作制度，大力营造按制度、按规矩办事的思维和行为习惯。二是加强督导落实。建立“１１７１０”督查机制，制定《县委组织部重要事项“１１７１０”全链条督查落实机制暂行办法》，围绕年度工作中的重大任务、重点工作，形成“建立台账—督办落实—定期报告—跟踪问效”全链条落实机制。三是强化纪律约束。出台《关于进一步严纪律、强学习、促规范、提效率的意见》，围绕增强机关效能建设制定１３条务实举措，进一步提升机关干部政治能力、业务能力、执行能力。四是丰富文体活动。组织开展“创建‘五型’机关·争做‘红齐’先锋”主题演讲比赛、“笃学二十大、奋进新征程”春游踏青工会活动、庆祝建党１０２周年联欢会等活动，增强队伍凝聚力和战斗力。

（德州市齐河县委组织部周瑞）

责任编辑： 李振兴    

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