财经观察丨康师傅换帅！创始人之子魏宏丞任CEO，公司上半年营收400亿元

12月18日，康师傅（康师傅控股，0322.HK）公告称，原首席执行官陈应让已决定退休，不再与公司续期服务合约，公司与陈应让的合约将于2025年12月31日到期。公司现任执行董事、康师傅饮品控股有限公司（以下简称“康师傅饮品”）董事长魏宏丞将从2026年1月1日起出任公司首席执行官。

核心管理团队迎来新老交替

据公开资料，此次退休的陈应让出生于1963年，毕业于台湾大学化学工程系。他曾在宝洁公司工作，拥有25年跨国研发管理经验，2013年2月加入康师傅，负责研发业务。2021年1月，他出任康师傅集团CEO，并于2023年入选福布斯中国最佳CEO榜单。此次人事调整标志着康师傅核心管理团队迎来新老交替。

根据康师傅控股在港交所发布的官方公告，陈应让确认其退休决定与董事会并无意见分歧，且无其他事宜需提请股东关注。公告中对陈应让近十三年的贡献给予了高度评价。

陈应让自2013年2月加入康师傅集团，在任期间，其在“培养新一代人才、引进外部合作伙伴、食品安全和技术平台建设等领域取得了显著成就”。公告特别指出，陈应让积极推动可持续发展，在集团ESG体系构建、绿色运营及社会责任实践方面发挥了关键作用，并有效提升了公司的公共形象与社会声誉。

魏家“二代”全面接管康师傅

即将上任的魏宏丞现年43岁，是康师傅创始人魏应州的三儿子，也是公司现任董事会主席及执行董事魏宏名的胞弟。他本科毕业于伦敦帝国学院，并获得哈佛商学院工商管理硕士学位，同时还担任哈佛商学院院长顾问委员会成员。2015年2月起，魏宏丞被委任为康师傅饮品董事，并自2019年起担任董事长。2019年1月1日起，魏宏丞出任康师傅执行董事。

目前，魏宏丞持有康师傅500万股股份及138.5万股购股权，其家庭亲属拥有公司主要股东顶新（开曼岛）控股有限公司100%的权益。

魏宏丞上任标志着康师傅结束了11年的职业经理人时代。2014年底，魏应州宣布不再担任公司首席执行官，韦俊贤自2015年1月1日起获得委任。2019年底，韦俊贤决定退休，随后陈应让接替该职，直到今年决定不再续期。

核心管理层进一步年轻化

这一人事变动标志着康师傅核心管理层进一步年轻化，也延续了其近年来有序的“权力交接”脉络。

公开资料显示，康师傅控股自1996年上市以来，行政总裁/首席执行官岗位经历多轮“传承”。创始人魏应州曾兼任该职，2015年起交棒职业经理人韦俊贤；韦俊贤于2020年底退休后，陈应让自2021年1月1日起接任。在此背景下，随着魏宏丞将于2026年正式出任CEO，康师傅核心管理层再次“接棒”，并进一步呈现年轻化特征。

值得注意的是，康师傅核心管理层的薪酬在行业内颇具竞争力。公司2024年年报显示，包括11名执行董事、独立非执行董事及行政总裁在内的关键管理人员，年内获得的薪酬总额约为3095.8万元人民币。

其中，魏氏家族成员的报酬尤为突出。时任董事会主席魏宏名2024年总薪酬约为971.9万元，执行董事魏宏丞约为937万元。与2023年相比，两人的薪酬增幅显著，分别增加约200万元与191万元，增幅达到25.9%与25.6%，这一增速甚至超过了公司同期营收与归母净利润的增长率。

仍以“方便面+饮品”双主业为核心

业绩层面，康师傅近年仍以“方便面+饮品”双主业为核心。公司主要从事生产和销售方便面及饮品，并在中国建立覆盖广泛的分销网络。财报数据显示，截至2024年，公司拥有357个营业所及271个仓库，服务经销商67215家及直营零售商220623家。

根据公司2025年8月公布的中期业绩，上半年面临“增利不增收”的局面：营收为400.92亿元，同比微降2.7%；但净利润实现22.71亿元，同比增长20.5%。其中，饮品业务收入为263.59亿元，毛利率同比提升2.5%至37.7%。

尽管短期营收承压，但康师傅将之部分归因于“市场承压与产品结构调整”。公司近年来坚决推行产品升级与高端化。例如，在方便面业务中，持续提升高价面占比；在饮品板块，则大力加码无糖茶及中式养生茶等新兴品类，如推出“茶的传人”“决明子大麦饮”等产品，以迎合健康化与年轻消费趋势。

在行业竞争仍然激烈的背景下，康师傅选择在2026年开启新一轮管理交接，有业内人士分析，其关键看点或在于，魏宏丞在饮品板块多年主导经验，能否进一步带动产品创新与渠道效率提升，并在保持盈利能力改善的同时，推动收入端重回稳健增长轨道。

此次由少帅接棒，无疑是康师傅深化年轻化战略、应对市场新挑战的关键一步。未来，这位拥有国际视野与本土业务成功经验的“80后”领导者如何掌舵，将直接影响这家食品巨头在下一阶段的航行轨迹。

半岛新闻综合整理，素材来源：红星新闻、长安街知事、蓝鲸新闻、界面新闻、经济观察报等