宁阳：从“引才”到“留才”，打造青年人才逐梦新高地

泰安市宁阳县鼓励支持青年人才到产业发展第一线、经济建设主战场贡献才智、增长见识。从今年7月份起，分两批共选派31人到29家重点企业服务锻炼，当好惠企政策的宣传员、科技创新引导员，以精准政策、特色培育、暖心服务为抓手，走出了一条“引才—育才—留才”的特色路径，推动形成了企业发展、人才成长的双赢局面。

“这些青年干部既是‘政策翻译官’，能把惠企政策精准送到生产一线；更是‘实干协调员’，直击我们跨业态经营的供应链痛点。”泰安凌云商社集团有限公司董事长刘庆华的评价，道出了驻企人才的价值。

在该集团服务的县城市管护服务中心科员张宁，正是通过深入调研，梳理出银发服务个性需求、商超运营损耗、即时配送时效等企业核心痛点，还结合市场趋势提出解题思路，为企业降本增效与数字化升级提供了有力支撑。而在山东天源服装股份有限公司，县委组织部科员孔聪则在见证企业“抢客户、赶交期”的实干精神、“控成本、降消耗”的精细态度中，协助优化质量管控流程，实现人才能力与企业效益的同步提升。

这样的精准对接，源于宁阳县“不为引才而引才，只为企业补短板聚才”的核心逻辑。围绕重点产业发展需求，该县推出“千万工程”引才计划：5年内拟引进1000名硕博人才、10000名大学生，每年统筹调剂200个事业编制，为人才扎根打消后顾之忧。近年来，当地已连续引进硕士研究生800名、博士研究生3名；“十四五”期间，全县更吸引超1.2万名青年人才就业创业，较此前增幅达23%，近80%的非宁阳籍“新宁阳人”，成为企业技术研发、市场拓展的生力军。

为精准匹配企业需求，县领导还带队走进厦门大学等35所高校，不仅带去岗位清单，更带着企业的技术难题、发展规划“靶向寻才”，确保人才一到岗就能对接实际需求。

人才引得进，更要育得好。宁阳县始终将企业实践作为人才成长的“练兵场”，构建起紧扣企业需求的培育体系。针对企业管理者“创新驱动、国际化视野”的能力短板，当地建立新生代企业家培育库，推出“眼界+管理+学历”提升计划，组织赴浙江大学开展传承与创新发展研修，泰安云星新能源科技有限公司董事长梁晓就坦言，“到浙江研修，近距离学习先进创新案例，对寻求企业发展突破点、经营管理新思路很有帮助”。同时，81名优秀青年企业家组成的“宁阳县青年企业家协会”，通过“创业导师结对+企业家节研学”，搭建起企业间经验共享平台。

留才先留心，服务暖人心。为让驻企人才“住得下、留得住、过得好”，宁阳县从“硬保障”到“软服务”全面发力。当地建成1040套“拎包入住”人才公寓，其中硕士研究生每人每月减免 500元租金，博士研究生及高层次专家可免费入住；公寓周边15分钟生活圈覆盖活动广场、餐厅、超市，全方位解决居住需求。

2024年引进的研究生平超至今记得，“初到宁阳遇大雨，推开公寓门看到提前备好的床品、衣柜，瞬间就觉得温暖踏实。”

针对长期扎根需求，该县还累计发放89张人才购房券，单张最高金额20万元，累计补贴金额达489万元；青年职工才艺大赛、青年夜校、婚恋交友平台等活动，更精准对接驻企青年的精神文化需求，让人才在宁阳找到“家的归属感”。

“我们始终把青年人才作为发展的‘源头活水’，本着开放包容的态度，让更多青年人才在宁阳扎根、成长、建功，为县域高质量发展注入强劲动力。”宁阳县人才工作服务中心主任高莉说。

（大众新闻记者 田阳 通讯员 李方勇 吴浩）

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