我为2026政府工作建一言丨落实人才补贴，强化人才吸引

编者按：从2025年12月23日起至2026年山东省两会闭幕，由山东省十四届人大四次会议《政府工作报告》起草工作专班、山东省人民政府研究室主办，山东省人民政府机关政务保障中心承办，山东省人民政府网联合大众新闻、齐鲁晚报·齐鲁壹点、齐鲁网·闪电新闻等权威媒体平台，共同启动了“智汇齐鲁 强省有我——2026年山东省政府工作邀您建言献策”活动，获得网友的积极支持和广泛参与。大众新闻从中精心筛选出老百姓关注的热点话题，让我们一起来听一听他们都提出了哪些“金点子”。

“网站上列着清晰的人才补贴清单，但我们有些通过人才引进政策引入的同事，至今没收到。”

近日，在“智汇齐鲁 强省有我——2026年山东省政府工作邀您建言献策”活动中，孙女士提交了“落实人才补贴，强化人才吸引”的建言，反映当前一些地方人才政策“重招引、轻落实”的深层症结。

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“出台政策不等于完成工作。”孙女士在建言中提到。一些地方在前期招揽人才时，往往高调宣传各类补贴，营造出“求贤若渴”的浓厚氛围。然而，当人才真正到位后，相应的补贴却难以按时兑现，政策执行“偃旗息鼓”。

这种现象导致“政策空转”——政策文本停留在文件里、网站上，却未能转化为人才手中的实际支持。孙女士通过与同一批乃至前后几批引进人才的交流发现，补贴发放延迟已不是个别现象。

为何好政策难落地？孙女士认为，根本在于“对人才需求的识别和响应不到位”。一些地方人才引进，注重引进数量而忽视后续服务，导致人才“招得来，却留不住、用不好”。

从机制层面看，政策执行缺乏全流程的责任体系。补贴的受理、审核、发放等环节责任主体不清、时间节点模糊，加上缺乏有效监督，使得政策在“最后一公里”卡壳。数字化手段应用不足，流程不透明、不可追溯，进一步加剧了执行困难。

如何让人才补贴从“纸面”落到“地面”？

孙女士提出三方面建议：首先，应将政策执行效果纳入干部考核核心指标。把人才满意度作为衡量工作成效的重要标尺，从源头上纠正“重引进、轻服务”的倾向。

其次，应推动政策执行透明化、可追溯。明确人才补贴各环节的责任部门、办理时限，通过数字化平台实现流程公开、进度可查。借鉴“一次办好”改革经验，简化申请手续，让数据多跑路、人才少跑腿。

最后，构建多元监督网络，强化问责力度。对政策不落实、慢落实的典型案例严肃追责，形成震慑。建立定期评估和动态调整机制，确保政策与时俱进、贴合实际。

“我们理解政策执行中可能遇到了困难，但迫切希望能关注基层引进人才的现实困境，让好政策真正落地，让年轻人对基层工作更有信心。”孙女士说。

人才是城市发展的核心资源，特别是在区域竞争日益激烈的今天，政策承诺的兑现程度直接影响一个地方对人才的长期吸引力。将人才政策不折不扣落实到位，既是兑现政府对人才的庄严承诺，也是增强区域竞争力的必然要求。

（大众新闻记者 许金星）