以仁孝立企以利他兴商：京博控股集团的文化“两创”答卷

党的十八大以来，习近平总书记强调“推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展”。中办、国办《关于完善中国特色现代企业制度的意见》明确鼓励企业将传统文化理念融入管理实践。山东省“十五五”规划纲要提出“深耕齐鲁人文沃土，深化‘两创’发展”。京博的实践，正是对这一系列要求的先行探索。

根植董永故里，京博坚持仁孝立企，利他兴商。

京博始建于1991年，现已发展成为由社会公益慈善组织和职业经理人合伙出资兴办的多元化工业集团。公司聚焦高性能多功能新材料、高端化学品、高端装备智造、数智化解决方案与安环能碳配套服务系统的产业主线，为全球客户和夥伴提供高品质的产品、服务和创新解决方案。

京博秉持“做一家有良心的企业”初心，秉承“产业报国、服务社会”的企业责任，以“诚信、奉献、改善、利他”为核心价值观，将中华优秀传统文化深度融入现代企业管理，走出了一条具有时代特色的文化治企之路。

2025年，京博实现全球销售收入1108亿元，位列中国企业500强第254位。发展中，京博坚持仁孝治企，以“诚信利他”为经营之魂，全面践行ESG发展理念，将企业发展与国家战略、社会期盼紧密融合，努力在国民经济和社会发展的主战场上展现更大担当。

企业文化的形成既源于企业领路人的初心使命，也需孕育文化的土壤。在集团董事局主席马韵升看来，孝文化是做任何事情的基础，让员工懂得了孝，也就懂得了感恩和回报。

京博家风与企业精神、核心价值观共同构成“8854”文化体系，为企业管理实践提供了清晰的价值导向与行为准则。

立本之道：根植厚道儒商，构建“仁孝”核心文化体系

在京博，这个“本”就是仁孝良知，这个“道”就是由己及人、由内而外的层层推展。京博文化践行的第一要务是让管理者和员工回归到“仁孝”这一做人的根本。内心认同了“孝”是百善之先、“仁”是爱人之本，一切管理和行为才有了真实的动力。

马韵升说：“经营企业就是经营自己的良心，只不过是通过经营企业和缔造优秀的做人文化来表现而已。”这一信念根植于齐鲁大地深厚的儒商文化。山东是儒家文化的发祥地，“重义轻利、见利思义”的义利观浸润着这片土地。京博认识到，企业不能只做经济利益的追逐者，更应成为社会价值的创造者。

从更深层次看，京博将传统文化融入治理，回答了企业存在的意义究竟是什么这一根本问题。在马韵升看来，“赚钱不是经营企业的目的，而是方式，企业要以盈利为手段，整合行业内有限的社会资源实现资源价值最大化”。企业首先要养活自己，但绝不能止步于此。他提出“小孝治家、中孝治企、大孝治国”的文化践行体系：小孝孝敬父母、尊老爱幼；中孝成就下属、服务客户夥伴；大孝产业报国、服务社会。这一体系转化了《大学》“修身、齐家、治国、平天下”的中华智慧，把企业定位为国家现代化进程中的积极力量。正如马韵升在《心道》中所说：“我们一定要践行好自身的文化，传承好优秀的传统文化，把党中央提出的各项战略目标，通过我们企业，扎扎实实地落实下去。”

以员工心为心打造“三大环境”，作出“五好”承诺，让员工获得更多幸福感和价值感。

慈对员工：甘其食，美其服，安其居，乐其俗

在员工管理过程中，京博通过一系列举措引导员工在工作中实现自我价值，提升员工的幸福感，进而履行对员工的家庭责任、教育责任、支持责任。京博特定的“仁孝”文化场域，将企业所倡导的仁孝文化嵌入员工的“幸福”体系，进而提升员工的获得感、成就感和价值感。

自2007年起，京博设立“孝工资”，每月直接发放到员工父母或对其有恩的人，累计发放超过5亿元。这种将“孝”从家庭伦理延伸为企业制度的做法，构建起员工与企业之间的亲情纽带。京博持续建设员工的工作、生活、成长三大环境，努力为员工营造好环境、提供好工作、共创好业绩、分享好收入、成就好生活。

仁对客户：诚信利他，建立共益共生的商业生态

京博以客户需求为出发点，整合研发、生产、销售、履约和服务全流程，实现从“段到段”到“端到端”的闭环服务，持续优化“一体化客户管理和价值运营体系”，以数据驱动业务运营优化，为客户创造差异化价值优势。

马韵升强调，经营企业是为了更好地成就客户、成就员工、成就他人，并能把一个具有持续盈利能力的事业平台传承给后人。京博坚持以“利他”为核心的可持续发展定位，帮助客户实现价值，全力成就客户。

孝对社会：美美与共，产业报国，服务社会

胸怀报国志，须有报国之能。京博将科技创新视为第一动力，集中资源攻坚关键核心技术，在多个重要材料领域实现了从跟跑到并跑、领跑的跨越，以硬核科技担当产业链安全责任。京博建立了覆盖8大研发基地、13个科创中心的开放式创新网络，“十四五”累计科技投入63亿元。

资助京博科技奖，为国家化学化工与材料领域科技创新持续注入动能。

推动科技创新与产业融合，积极为行业发展注入人才动能。设立京博科技奖，实施“京博 N1N 模式”，推动教育链、人才链与产业链、创新链的深度融合，进一步促进了产业人才培养和行业创新与发展。

扛牢“产业报国、服务社会”的责任，京博积极践行国家“双碳”战略部署，全力推动自身绿色低碳转型。围绕实现集团“双碳”目标，启动ESG战略项目，着力推进清洁能源利用、绿色工厂建设以及碳排放管理，努力成为对社会更负责任的企业典范。

深耕乡村振兴，带动共同富裕。京博首次提出“工业反哺农业，三化促进三农”的发展理念，建设的吕艺新镇项目，被评为“省级乡村振兴齐鲁样板示范区”。

助力社会公益，传递京博责任。发起“京博慈孝行动·特困孤老照护”等一系列公益慈善项目，为县域内300余名孤寡老人建立长期结对帮扶关系；携手山东省乐安慈孝公益基金会，连续16年为县域内90岁及以上高龄老人发放敬老金，累计金额超千万元。

全面践行ESG发展理念，赋能可持续发展。

京博以“仁孝”文化为根脉，以“利他”精神为内核，通过制度创新、机制保障与持续投入，推动了中华优秀传统文化与现代企业治理的深度融合，构建起一个关爱员工、成就客户、回报社会的文化实践体系。不仅提升了员工幸福感与组织凝聚力，也增强了客户信任与品牌美誉度，为企业高质量发展提供了强大软实力。

面向未来，京博将持续推动仁孝文化与现代商业的深度融合，构建具有京博特色的现代企业管理体系，为企业的可持续发展提供强大的文化支撑，也为中华优秀传统文化的创造性转化和创新性发展提供更多有益的探索。