传承儒商文化·弘扬企业家精神｜京博控股：秉持“仁孝铸魂 利他兴商”书写传统文化“两创”范本

编者按：文化兴则企业兴，文化强则企业强。为深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神，贯彻落实全国统战系统宣传工作会议部署，山东省工商联与大众新闻·大众帮办联合开展“传承儒商文化 弘扬企业家精神”主题宣传，展示我省民营企业传承中华优秀传统文化、彰显责任担当的典型案例和生动实践，为“十五五”开好局起好步凝聚智慧和力量。

京博控股始建于1991年，现已成长为多元化现代工业集团，聚焦高性能多功能新材料、高端化学品、高端装备智造、数智化服务等核心赛道，为全球客户提供全链条产品与创新解决方案。企业始终坚守“做一家有良心的企业”初心，秉持“产业报国、服务社会”责任担当，以“诚信、奉献、改善、利他”为核心价值观，把中华优秀传统文化全面融入现代企业治理、经营管理、社会责任全流程。2025年，集团实现全球销售收入1108亿元，位列中国企业500强第254位，稳健跻身行业第一方阵。

推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，是新时代文化建设的重要命题，也是民营企业赋能高质量发展的重要路径。根植齐鲁儒商沃土、发轫董永故里的京博控股集团，深耕传统文化与现代治理融合之路，以“仁孝立企、利他兴商”为核心理念，走出了一条文化铸魂、实业报国、向善而行的特色发展之路，为山东民营企业文化“两创”提供了可借鉴、可推广的鲜活样本。

文化兴则企业兴，底蕴厚则发展远。京博以家风、企业精神、核心价值观为支撑，构建起系统完备的“8854”文化体系，把“仁孝”作为立企之本、“利他”作为兴商之魂。集团董事局主席马韵升提出“小孝治家、中孝治企、大孝治国”践行体系，创造性转化儒家修身齐家、兼济天下的传统智慧，清晰回答了“企业为何发展、依靠谁发展、为谁发展”的根本问题，确立了“以盈利为手段、以资源价值最大化为目标、以服务国家社会为追求”的发展导向，让企业发展始终与国家战略、民生期盼同频共振。

仁孝入心，方能凝心聚力。京博坚持以员工为中心，全力打造工作、生活、成长“三大环境”，践行“五好”承诺，让员工共享发展成果、实现人生价值。自2007年起，企业创新设立“孝工资”，按月直接发放至员工父母及恩亲账户，累计发放超5亿元，把传统孝德转化为刚性制度，既温暖员工家庭，更厚植感恩担当的企业文化。在京博，“慈对员工”不是口号，而是看得见、摸得着的幸福保障，切实增强了员工归属感、成就感与企业凝聚力。

利他经营，方能行稳致远。面对市场竞争，京博始终坚持诚信为本、利他为先，重构全流程客户服务体系，推动“段到段”协作向“端到端”闭环服务升级，以数据赋能价值运营，把成就客户、共赢共生作为经营底线，构建起诚信有序、共益共生的现代商业生态。企业把科技创新作为报国之基，搭建8大研发基地、13个科创中心，“十四五”期间累计科技投入63亿元，在关键材料领域实现从跟跑到并跑、领跑的跨越，全力筑牢产业链供应链安全屏障。

孝行天下，方能彰显担当。京博始终把社会责任扛在肩头，全方位践行ESG理念，主动落实“双碳”战略，推进绿色工厂、清洁能源、碳管理体系建设，走出绿色低碳转型新路。深耕乡村振兴，创新提出“工业反哺农业，三化促进三农”理念，吕艺新镇项目成功获评省级乡村振兴齐鲁样板示范区。持续传递慈孝温情，常态化开展特困孤老照护、高龄敬老金发放等公益行动，连续16年关爱县域九旬以上老人，累计发放敬老金超千万元，结对帮扶300余名孤寡老人；设立京博科技奖，创新推行N1N模式，推动教育、人才、产业、创新四链深度融合，反哺行业人才培育与科技创新。

文化赋能高质量发展，向善而行方能基业长青。京博控股以中华优秀传统文化为根脉，以现代企业制度为载体，实现了文化软实力与经济硬实力同步提升、企业发展与社会贡献协同共进。站在新的发展起点，京博将持续深化传统文化“两创”实践，坚守仁孝初心、秉承利他情怀，在实业强国、绿色发展、共同富裕的征程上勇毅前行，为山东深化文化“两创”、推动民营经济高质量发展贡献更大力量。

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（大众新闻记者 左丰岐）

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