从节日浪漫到制度托举——一家鲁企的母亲节答卷与“家庭友好型”职场样本

五月的齐鲁大地，浅夏初至，万物并秀。刚刚过去的母亲节，不仅是一场家庭情感的集中表达，更成为观察中国企业回应关爱“职场女性”的微观窗口。

在山东京博控股集团有限公司（以下简称京博），一场围绕“她”力量展开的系列行动悄然发生：清晨办公桌上的小惊喜、午后轻松有趣的互动游戏、手工沙龙里的静谧时光，这些看似温情的节日举措背后，隐藏着一个更为深刻的问题—在“工作、家庭”之间反复拉扯的职场女性，能否被企业温暖地“接住”？

从节日浪漫到日常支撑：化解“双重负担”

母亲节当天，京博推出的系列活动，精准捕捉到了职场妈妈内心深处最真实的情绪：被理解、被呵护，渴望陪伴，也需要属于自己的喘息空间。组织员工家庭走进蓝莓园，让孩子与母亲在绿意中共同采撷果实；手工沙龙中，孩子们将永生花点缀在素色草帽上，把对妈妈说不尽的爱意制成独一无二的礼物。帽子戴在母亲头上的那一刻，爱终于有了具体的形状。

这些场景之所以动人，正是因为它回应了一个普遍的社会情绪：职场女性的压力，往往不是来自工作本身，而是来自“无人承接”的家庭责任与“无处安放”的情绪需求。

在京博，针对职场心理健康痛点，企业设立了24小时心理咨询热线，为女性、驻外员工等特殊群体定制心理服务，通过心理讲座、沙龙等构建起常态化心理健康服务网络。此外，京博还专门设立了“爱心妈妈小屋”、开展女性专属体检与健康关爱活动，让女性员工充分感受家一般的温暖。值得关注的，并非仅仅是节日的温情，而是这种精准关怀从“一时浪漫”走向了“日常支撑”。  

  “孝工资”与全周期关爱：构建家庭支持系统

如果说母亲节活动是一次情感上的“温柔托举”，那么京博的长期实践，则试图在制度层面给出答案。作为“仁孝治企”理念的践行者，从首创惠及上万个家庭的“孝工资”制度（企业直接向员工父母发放“孝工资”），到覆盖子女全成长周期的教育资助链条；从投入巨资建设中央厨房保障饮食安全，到打造健身房、游泳馆等运动阵地并推行全周期健康管理，再到为困难职工建立爱心互助金，京博正在构建一个全方位、多层次的职工成长与生活保障体系。

在女性议题日益成为公共讨论焦点的当下，这种将东方传统“家文化”与现代管理深度融合的实践，为职场女性提供了一种来自企业端的结构性支持。它不再只是“给妈妈放一天假”，而是试图回答当一位女性既要承担职业角色，又要履行家庭责任时，企业能做什么？

从个体挣扎到制度支持：一个值得关注的样本

当下，职场女性面临的“双重甜蜜负担”已成为全社会关注的痛点。京博的做法提供了一个具体样本：当企业将职工的获得感、幸福感与归属感放在首位，并以制度化的方式落实关怀，女性的职场处境或许不再只是个体挣扎，而能够成为一种可被支持、可持续的成长路径。

当企业愿意成为员工最坚实的后盾，职场女性便不再需要独自面对工作与家庭的博弈，而是能在理解与托举中，绽放出更从容、更坚韧的“她力量”。正如一位参与活动的京博员工所言：“让每一位奋斗者都能在京博找到家的归属，让每一次前行都有温暖相伴。”

（通讯员  靳向茹）