山东工商学院杜恒波教授专著为研发人员幸福感提升提供新路径

当前，我国高新技术产业快速发展，研发人员的工作压力日益凸显，职场幸福感不足成为制约企业创新活力的重要因素。杜恒波教授团队立足我国高新技术企业发展实际，聚焦研发人员这一特殊群体，通过对6家不同行业高新技术企业42名研发人员的深度访谈，收集50余万字访谈资料，借助Nvivo12质性分析软件、SPSS25.0、AMOS25.0等工具开展实证研究，形成了兼具理论深度与实践价值的研究成果。

专著在理论层面实现了多项创新，首次运用扎根理论构建了研发人员职场幸福感三维度模型，厘清了职场幸福感与主观幸福感、心理幸福感、整合幸福感的区别与联系，完善了职场幸福感的理论体系。在实践层面，专著深入分析了平台型领导、工作家庭冲突、工作连通行为等因素对研发人员职场幸福感的影响，提出了“减负+赋能”的双重提升路径，明确了阻碍性与挑战性时间压力的调节作用，为企业制定针对性的管理策略提供了科学依据。

该专著的出版，既是杜恒波教授团队深耕学术、求真务实的重要成果，也是国家社科基金后期资助项目助力实践发展的具体体现。其研究成果不仅为高校相关领域的教学与研究提供了宝贵的参考资料，也为高新技术企业优化研发人员管理、提升研发人员幸福感与创新绩效，推动我国高新技术产业高质量发展具有重要的现实意义。