从“双向奔赴”到“相互成就”，临沂“产才融合”的升维之路

5月15日，在临沂市标志性产业链产才对接交流会上，42个产业攻坚项目“揭榜挂帅”，总额1.6亿元，直指临沂市13条标志性产业链的技术堵点。

高端不锈钢如何突破品质天花板？板材胶黏剂怎样实现无醛又降本？生物制造的万吨级生产线又卡在哪一环节？近5000家临沂规上工业企业，经历着从“规模扩张”到“创新驱动”的深刻蜕变。让顶尖专家与一线工匠同题共答，让人才链精准嵌入产业链，临沂正在创造让每一份创新都能落地的土壤。

一场精准对接的“双向奔赴”

在高端不锈钢和先进特钢的产才对接分会场，东北大学数字钢铁全国重点实验室教授袁国，与临沂钢投特钢的团队聊得火热。“第四次来到临沂，越发感觉这是一座产业新城。”袁国说。

此次来临，袁国并不只是单纯的学者，而是临沂高端不锈钢和先进特钢产业链的深度合作者。早在2024年5月，为了把钢投特钢基地打造成全省乃至全国叫得响的钢铁高地，临沂市相关部门主动北上，专程找到袁国团队，双方一拍即合，签下五年战略合作协议。

从共建高质化钢铁材料联合实验室，到拿下5项省市级科研平台、2项重点研发项目、5项发明专利，如今，他们正合力为上游龙头钢管企业提供中高端特钢产品，从冶炼到杂质控制一点一点“抠”出高质量、绿色化的竞争力。

不只是钢铁行业。临沂，这座拥有近5000家规上工业企业、105种产品市场占有率全国前三的城市，处在同样的转型关口。

传统产业要“老树发新芽”，新兴产业要“新苗成大树”，未来产业要“春种待秋实”，锚定“工业经济头号工程”，临沂正举全市之力攻坚突破13条标志性产业链。从高端板材、健康肉制品到新能源商用车、生物制造，每条链都瞄准“临沂版”现代化产业体系的构建，也都在呼唤更精准、更高效的人才支撑。

5月15日，“人才日”当天，临沂举办标志性产业链产才对接交流会。与以往大而全的推介会不同，这次大会刻意拆分成多场小范围的“产才对接会”，围绕13条标志性产业链单独设场。企业带着真金白银的“揭榜挂帅”项目坐镇，专家带着实验室成果入席，没有中间环节，直接“面对面”。

“这种方式能让我们跟企业直接、深入、精准地对接问题，相当于企业出题，我们有机会答题。”山东科技大学机械电子工程学院副院长王成龙对这种形式赞不绝口。他长期从事流体传动与伺服控制研究，与临沂工程装备链主企业临工集团合作紧密，并共同申报2026年度省重点研发计划。

精准，远比热闹重要。一场对接会，让“我有什么”和“我要什么”在最短距离内碰撞出火花。这不仅是人才与产业的牵手，更是一座城市对创新规律的深刻理解。

一套持续发力的“制度密码”

如果将“人才日”当天的对接会比作高潮迭起的“大集”，那么支撑这场大集常年不散的，是临沂精心构筑的一整套常态化、精准化的服务平台。

交流会之外，不少参会专家还去参观了临沂科技大市场。在这里，他们看到了一场永不落幕的“产才对接”。

走进科技大市场的大厅，一张“产业人才地图”正在电子屏幕上实时跳动。13条产业链背后，链接着全国106所高校的相关专家分布、6458名顶尖人才的科研方向，以及785个创新平台的资源清单。通过“AI技术经纪人”的智能引擎，便能自动解析企业提交的“技术烦恼”，并从庞大的数据库中精准匹配出最合适的“解题人”。

作为一名从临沂走出的专家，山东中医药大学教授侯林这次回乡，就揣着一个明确的合作清单，除了传统中药研发，他的团队正在探索“中医生活化”方向，希望开发药食同源相关产品。

“临沂有‘中国食品之都’的底子，特别是沂水的食品产业，正好可以承接我们的研发产品。”在侯林看来，相比广撒网，他更希望未来能借助科技大市场这个平台，精准匹配到合适的企业，做中药新药研发和大健康产品开发，并共同开展课题申报或者建设更高能级的科研平台。

通过“周四大集、平时小集”的模式，科技大市场让“企业出题、高校解题、市场阅卷”成为常态。运营一年多来，已促成产学研合作163项，技术交易额超7500万元。解决完“找得到”，接下来便是确保如何“落得下、长得好”。

在城东42.8平方公里的核心区内，临沂建设起沂蒙科创城，正将这里打造成全市最高端科技成果最富集的地方。科创城采用“前店后坊”协同布局，“前店”负责成果展示、技术交易、概念验证，“后坊”承接中试落地与产业化，形成了从创新策源到产业落地的五步闭环服务。

“科创城的整个规划思路非常清晰，从科创地标到孵化平台，再到开源大脑，整合了临沂市的大量科技资源，为高校从创新资源到成果产业落地，提供了一个良好的全周期服务。”在江南大学原副校长、教授堵国成看来，它让科研团队落地临沂不再担心成果“悬在半空”。

让散落的创新要素在科创城“因聚而变”，让每一项有价值的成果都能找到“落地生根的第一站、加速成长的下一站”，临沂正在打破创新要素“散落各地”的局面，构建起环环相扣的制度密码。

一座城市的“升维之路”

“生在临沂，长在临沂，在外工作后回来，现在能从更多维度理解家乡的变化。”山东理工大学教授史立伟感受着临沂对人才吸引力的本质蜕变。

这种吸引力，首先源于一座城市对人才“从尊重到懂得”的诚意。史立伟细数自己的“获得感”：“沂蒙惠才卡”能免费坐公交、畅游景点，就医有绿色通道，住房优惠力度超出想象。这些看似细微的便利，传递的是“把人才当自家人”的温度。

“人才来临，‘沂’定能赢。”临沂市委组织部副部长、市委人才发展服务中心主任杨明介绍，当地已出台“1+N”人才新政、人才支持民营企业高质量发展10条等系列政策，充分释放人才政策红利，人才服务质效全面提升。

但真正让人才“留得下、扎得深”的，是产业舞台。临沂拥有41个工业大类中的38个，近5000家规上工业企业、13条标志性产业链蓬勃生长。对于科研人员而言，这意味着实验室里的论文和专利，能够在这里迅速找到应用场景、中试平台和产业资本。

“临沂现在的产业链非常聚集，非常适合在外人才回来进行技术转移和人才推荐，，和本地企业联手促进科技进步，意义重大。”史立伟说。

近年来，国家层面对于科技创新与产业发展的关系认识越发清晰。“十五五”规划建议明确提出，“推动科技创新和产业创新深度融合”。发展至今，临沂市场经营主体总量发展到156万户，居山东省第2位，被评为“跨国公司眼中最具投资潜力的中国城市”。

临沂不再是单一的人才“接收地”，而正成为创新要素自由流动、高效配置的“枢纽站”。“在生态构建上，我们厚植沃土、涵养活水，让‘人才与产业共成长’。”临沂市发展改革委党组书记、主任刘恩田表示，依托高校院所，链接科创资源，构建“1+13+X”产业技术研究院体系，推动产创融合互促。

在临沂，民营经济大会是今年新春第一会，政府出台金融服务11条、为企服务20项实事等支持政策，并成立山东首家市级技术成果交易中心，配套产业基金百余支，让企业尽情成长。同时扎实推进高效办成一件事改革，实行容缺受理、全流程网办，设立企业家日、亲清会客厅、企业宁静日，创新开展营商环境护航行动，做到“无事不扰、有求必应”。

“希望临沂成为全国乃至全球人才向往的科创热土，让每一个来到沂蒙的人才，都能找到属于自己的高光时刻。”史立伟说。

大众新闻·齐鲁壹点 高松 徐昊囡