临沂职业学院亮美嘉设计学院：驻企办学强技能，学子就业抢先机

每年毕业季，不少大学生为求职四处奔波、屡屡碰壁。而临沂职业学院亮美嘉设计学院却是另一番景象：上海欧普等行业大厂慕名前来校招，超八成学生还未毕业，就被各大装饰公司、知名灯具厂家提前预订。

同样是毕业求职，这所学院如何打破就业内卷，走出一条人才“供不应求”的逆袭之路？

学院建在企业里

说起亮美嘉设计学院的缘起，临沂职业学院党委委员、组织部（人事处、党建办公室）部长王超深刻指出，“传统职教最大的痛点，就是学生在校学的是理论，毕业后到企业还要重新培训，所学与市场严重脱节，学生迷茫，企业也头疼。”

为破解这一行业难题，2023年9月，临沂职业学院携手山东亮美嘉商业发展有限公司，双方共建亮美嘉设计学院。这也是临沂首个校企联办的混合所有制产业学院。

“不是简单的校企合作，而是真正的‘引校入企、驻企办学’。企业投入了整栋园区楼宇，打造了集教学、实训、住宿、餐饮于一体的完整生态圈，学生从大二开始，吃、住、学全在园区，完全沉浸式感受企业氛围。”亮美嘉设计学院院长汪冰影介绍道。

从课程体系搭建，到专业师资选配，再到日常实训安排，全程由企业高管、一线设计师深度参与把控，学校老师只负责学生的日常管理，学生在园区里可直面真实设计项目、完整施工流程和行业客户需求。建院以来，学院承接了济南建发天玺、全季酒店等真实全案设计项目，学生参与方案构思、材质选型、效果落地全过程，在实战中积累项目经验，这是普通院校难以企及的优势。

“就是想打造一个不一样的职业教育模式，让学生能真正学到有用的技能，让企业能招到合适的人才。”汪冰影说道。

从2022级试水，到2023级、2024级开设室内艺术设计定向班，短短三年时间，学院已培育百余名优秀毕业生，形成了“校企共管、资源共享、产教互融”的育人新模式，得到了教育部门、用人单位和学生家长的一致认可。

模块化分层教学

走进亮美嘉设计学院的灯光实验室，可零距离感受主灯、无主灯、射灯、线形灯的光影差异；木工吊顶教室，完整还原了从龙骨、木工板到石膏板的吊顶施工工艺……在这里，各类家居展厅、实景样板间都是学生的“移动课堂”。

摒弃传统按教材循序授课的老旧模式，学院由企业一线资深设计师牵头，结合家装行业全流程岗位需求，打造七大教学模块，涵盖量房测绘、水电工艺、木工吊顶、灯光设计、色彩搭配、材料认知、软装全案设计，层层递进、环环相扣，而且各教学模块之间空间相通，学生完成一个模块的学习就能直接进入下一个模块的实操训练，不用再拘泥于教室和书本的界限。

亮美嘉资深设计师乔敏是学院核心授课教师之一，也是汪冰影一手带出来的行业骨干，深耕全案设计多年，专职负责灯光、软装等核心模块教学。

“传统学校只教软件操作，我们更侧重风格塑造、色彩搭配、落地实操，教的都是毕业就能用上的真本事。”乔敏表示，“学院完全按照市场职场需求设置课程，把四年的专业精华浓缩到一年，七大模块逐个攻坚、过关结业，一个模块考核达标才能进入下一个模块学习，从而真正成长为懂硬装、通软装、精灯光、晓工艺的全能全案设计师。”

实力铸就荣誉。近三年，学院学子在山东省职业院校技能大赛、大学生环境设计创新创意大赛中斩获一等奖8项、二等奖16项、三等奖14项，亮眼成绩印证了模块化教学的硬核实力。

学生员工双身份培养

区别于普通院校把学生当作教育教学对象，亮美嘉设计学院创新推行“公司制管理+学生员工双身份”培养。学校与企业分工协作、双向共管，既坚守立德树人的育人初心，又对标职场职业素养与规则，真正实现“入学即入职、学习即上岗、毕业即就业”。

“不少学生刚入学时，站上讲台讲解设计思路，往往几句话就草草结束，表达不流畅、逻辑不清晰。”学院专职辅导员崔家僡介绍，针对这一职场短板，指导老师专门手把手指导学生打磨表达技巧、梳理沟通逻辑，循序渐进锻炼学生的语言表达与逻辑思维能力。经过系统训练，学子们毕业时已能条理清晰地讲解方案理念，轻松适配职场沟通需求。

“这里的教学更精细、更接地气，风格搭配、色彩软装、实景落地全都教，学完就能直接在岗位上上手。”2023级室内艺术设计专业学生李治廷不久前收到了上海美材帮的实习邀约，提前锁定了心仪的就业岗位。

办学模式的创新与教学体系的打磨，让亮美嘉设计学院收获了行业与社会的广泛认可。如今，学院不仅入选山东省职教产教融合典型案例，更牵头成立了临沂市数字创意行业产教融合共同体，以可复制、可推广的办学模式，为职业教育校企合作树立新的标杆。

“未来，亮美嘉设计学院将继续坚守育人初心，深耕产教融合，让每一位学子都能在校园与职场的无缝衔接中锤炼本领、实现价值，既成为懂设计、善实践的职场能手，也成为有理想、有担当的时代新人。”汪冰影说道。齐鲁晚报

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