建行临沂高新支行：规范员工行为，筑牢支行合规经营风险防线

为进一步强化员工合规从业意识，全面规范员工行为，筑牢支行合规经营风险防线，根据上级行工作部署与相关要求，建行临沂高新支行紧扣员工行为治理核心目标，多措并举、精准发力，扎实推进2026年度员工行为专项治理各项工作落地见效，全力保障支行各项业务稳健合规发展。

一是深化警示教育，筑牢思想合规防线。支行合规经理常态化、不定期深入各营业网点，组织一线员工开展专题合规警示教育学习。会上精准传达上级行员工行为治理工作方案、规章制度及工作要求，结合行业典型案例深入解读合规从业准则，引导全体员工深刻认识规范从业行为的重要性，从思想根源上树立合规经营理念，夯实专项治理工作思想基础。

二是狠抓专项排查，摸清风险隐患底数。支行定期组织开展全方位、无死角的员工行为专项排查工作，聚焦不相容岗位混岗操作、为本人及亲属违规办理业务、出借个人办公设备、信贷资金违规流入禁止性领域等屡查屡犯、易发多发风险问题，靶向发力、重点整治。采用员工全面自查、网格管理员逐人排查相结合的方式，细化排查流程、明确排查责任，全面梳理排查各类风险隐患，切实做到风险早发现、早预警、早处置，从源头上防范员工行为风险。

三是常态线上警示，拓宽合规宣教渠道。充分依托支行内部工作群，搭建常态化线上合规教育平台，每周定期转发上级行合规警示学习内容。以简洁明了、生动形象的专题图片为载体，将员工行为禁令、合规风险提示、典型违规案例等内容精准推送至每一位员工，打破线下学习时空限制，让合规教育融入日常工作点滴，持续强化员工合规自律意识，营造全员学合规、守合规、严合规的浓厚工作氛围。

（大众新闻通讯员　张瑶瑶）