小家大事丨齐鲁英才汇，小家见大河

“水深则所载者重，土厚则所植者蕃。”山东，这片厚植家国情怀的儒家文化发源地，今日正以海纳百川的胸襟，成为四海英才近悦远来的热土。党的十八大以来，山东省锚定“走在前、挑大梁”的战略目标，将人才这个“第一资源”深深嵌入高质量发展的宏伟蓝图。在这场波澜壮阔的时代征程中，无数个体人才的奋斗轨迹，如同涓涓细流，在时代政策的引导下，汇聚成齐鲁大地奔腾向前的浩荡江河。千千万万个“小家”的幸福感与获得感，共同托举起一个奋进的“大家”，书写着新时代的“小家大事”。

格局之变，从“政策引才”到“生态聚才”。山东的引才智慧，早已超越单一的物质激励，升华为一场构建全域创新生态的系统工程。省委、省政府以“人才兴鲁”战略为牵引，出台《山东省人才发展促进条例》，构建起具有山东特色的人才发展治理体系。这一转变标志着山东人才工作从“抢人”的短期竞争，迈向“养人”的长远生态培育。

在全省“一盘棋”布局下，各地市错位发展、协同发力，形成了强大的人才集聚效应。济南聚焦科技创新中心建设，打造“山大系”创业创新圈；青岛依托海洋优势，建设全球海洋中心城市；烟台发挥制造业基础，构建生物医药人才高地；而东营则依托产业特色，打造“黄河三角洲人才高地”，在细分领域构筑不可替代的竞争优势。这种立体化、多层次的人才发展格局，让每一位选择山东的人才都能找到适合自己的舞台。据统计，2025年全省人才资源总量突破1500万，较“十三五”末增长30%以上。这种量变到质变的转化，正是山东人才生态持续优化的生动体现。

动能之变，从“人才支撑”到“人才引领”。在山东的发展实践中，人才的定位正在实现历史性跨越。过去，人才是发展的“助推器”；今天，高层次人才已成为引领产业变革的“发动机”。山东深厚的产业基础，为各类人才提供了将知识转化为价值的绝佳场景。

在青岛海洋试点国家实验室，科研团队突破深海底探测关键技术；在济南国家超算中心，科学家们构建起支撑多学科研究的算力底座；在潍柴集团，工程师们持续攻坚重卡发动机技术瓶颈；在万华化学，研发团队在新材料领域不断取得突破。这些创新实践生动表明，顶尖人才的创造力正成为驱动山东产业能级跃迁的核心动力。更为深刻的是，以“人才链”的强，支撑“产业链”的优，赋能“创新链”的活，已成为山东发展的鲜明特色。全省高新技术企业数量突破3万家，高新技术产业产值占规上工业比重持续提升，这些成绩的背后，是广大人才群体的集体智慧和辛勤付出。无数科技工作者、工程师、技能人才在各自的赛道上奋力奔跑，他们的个人成就叠加成山东的集体荣耀，他们的“小家”梦想也由此融入了强省建设的壮阔征程。

情感之变，从“落地扎根”到“心安吾乡”。山东深刻认识到，引才易，留才难，关键在于“暖心”二字。全省上下着力营造“此心安处是吾乡”的软环境，让人才感受到超越契约的尊重与温度。“山东惠才卡”集成28项便捷服务，全省累计建设人才公寓15万套，各地在家属安置、子女教育等方面提供周到保障，这些举措无不体现着齐鲁大地招才引智的诚意。

这种细致入微的关怀，有效化解了人才创新创业的后顾之忧，也培育了他们对齐鲁大地的深层认同。当人才将身心安顿于此，他们的奋斗便不再是“异乡打工”，而是建设“第二故乡”的自觉行动。许多引进人才表示，山东不仅给了他们事业发展的平台，更给了他们家的温暖。这份归属感，让千千万万个小家与山东这个大家血脉相连，风雨同舟。

作为一名因“黄河三角洲人才计划”而来到东营的青年科技人员，我亲身感受到这片土地对人才的珍视与期待。东营市围绕打造“黄河三角洲特色人才高地”，推出了一系列有针对性的支持措施，为像我这样的外来科研人员提供了清晰的成长路径和坚实的后勤保障。在这里，我得以专注于新能源材料领域的应用研究，从最初的课题构想，到团队的组建，再到一次次实验的攻坚，政策带来的不仅是平台的支撑，更是一份“放手去做”的信任。过程中，我个人在技术视野和项目管理能力上取得了长足进步，所参与的项目也为企业提升了工艺效率、注入了新的发展动能。这种个人与企业共同成长、彼此成就的经历，让我深深体会到，选择山东、扎根东营，不仅是职业的进阶，更是将个人理想融入区域发展的生动实践。

“多士成大业，群贤济弘绩。”今天的山东，正以更加开放的姿态、更加优越的环境，张开双臂迎接每一位怀揣梦想的奋斗者。从黄河入海口到泰山之巅，无数个像我一样的普通人，在这里找到了事业的支点、情感的归宿。千千万万“小家”的拼搏与温暖，正汇聚成山东高质量发展的蓬勃力量，共同书写着中国式现代化建设的生动地方篇章。这是一个个平凡人的幸运，也是一个伟大时代最动人的叙事。

（作者：李全辉  东营市人力资源和社会保障局）