泰安市岱岳区人大常委会：深耕人才沃土 赋能高质量发展 助力构建“大人才”发展新格局

岱岳区人大常委会紧扣全区发展大局，立足监督、支持、赋能核心职能，主动融入人才强区建设主战场，既当好政策落地的“监督员”，也当好人才发展的“服务员”，更当好创新赋能的“助推器”。通过精准监督、深度调研、精准建言，用心破解县域引才难、校企融合浅、高端人才留不住等现实难题。助力全区以机制创新破难题、以科创平台聚英才、以暖心生态留人心，推动人才从“候鸟式”短期流动，转变为“扎根式”长久深耕，全方位激活区域创新活力，为全区高质量发展蓄足人才动能、筑牢智力根基。

聚焦制度破壁、协同聚力 以人大监督护航人才工作新格局

区人大常委会坚持问题导向，靶向精准监督，全力推动打破部门壁垒、打通协作堵点，让人才工作从“单兵作战”升级为“全域联动、系统集成”。

紧盯人才工作责任落实，持续跟踪督导全区人才工作推进体系落地情况，推动压实“一把手”牵头抓总、分管领导具体负责、各科室协同落实的工作链条，把人才工作细化为硬任务、硬指标，纳入年度重点工作和综合考核，真正形成人人重视人才、事事服务人才、全程赋能人才的浓厚工作氛围。同时，常态化监督全区人才工作联席会议运行成效，督促发改、工信、人社、科技等职能部门攥指成拳，建立政策共商、资源共享、活动共办的联动机制，彻底打破信息孤岛，整合全区优质资源，让引才育才工作更精准、更高效。

针对特色品牌“人才小院”建设运营，人大常委会多次深入一线调研、实地走访把脉，全程助力平台提质增效，督促相关部门内外联动、双向发力。向外深耕人才富集高地，在北京、上海、广州等城市搭建人才联谊中心，织密全国招才引智“联络网”；向内深耕本土产业需求，深入企业摸排技术瓶颈、发展痛点，精准梳理人才需求、创新项目、载体平台三张清单，实行清单化推进、项目化落实，让高校科研成果精准对接岱岳产业发展，实现供需双向匹配、精准赋能。

围绕全区四大主导产业人才缺口，督促职能部门常态化走访企业、摸排需求、对接高校。2025年，全区成功对接50余所高校院所、邀约百余名行业专家来岱洽谈，组织企业走进15所院校精准对接资源，真正实现产业在哪里，人才就集聚到哪里。

在人大全程监督、持续赋能之下，全区人才工作实现跨越式突破、历史性跃升。2025年，全区实现科技系统国家级人才工程“零的突破”，1人成功入选国家级人才计划；累计引进29名外国专业人才，连续两年3人获评泰山产业领军人才，高端人才集聚效应愈发凸显，为产业升级注入顶尖智力资源。

聚焦平台筑巢、科创赋能 以人大履职打造人才集聚新高地

区人大常委会始终坚持“筑巢引凤、借智登高”双向发力，通过常态化视察调研、专项监督督办，督促全区搭建多层级、立体化、全链条科创平台，让各类人才在岱岳有干事的舞台、有创新的空间、有出彩的机会。

全力助推本土创新平台梯次培育、迭代升级，持续监督各类科创载体建设运营，督促全区深耕创新主体培育沃土。目前，全区已建成市级重点实验室6家、市级新型研发机构2家、省级“一企一技术”研发中心2家，培育国家级高新技术企业134家、科技型中小企业225家。遍地开花的科创平台、蓬勃成长的创新企业，成为本土人才培育、外来英才创业创新的主战场、主阵地。

校地校企合作，是借智发展、聚才兴企的关键路径。区人大常委会持续深耕产学研融合监督工作，全力擦亮“百名专家岱岳行”特色引智品牌。2025年，全区累计开展专题引智活动14场，落地30余项校企合作项目，结出累累硕果。其中，山东斯莱克智能科技携手泰山学院共建新质生产力产业研究院，山东康盛医疗器械与中国科学院合作项目成功斩获百万级省级专项资金支持，让顶尖智力资源真正落地岱岳、赋能产业。

针对县域引才地域局限问题，积极监督推动柔性引才模式创新落地，助力打造“异地研发、本土转化”的人才飞地新模式。目前，已在北京、西安等地建成7处人才飞地，稳步推进海外飞地建设，累计兑现专项补助资金80万元，打破地域限制，隔空汇聚全国优质科创资源。同时，全力护航“科技副总”制度落地生根，依托人才小院选聘28名高校专家驻企服务，2名专家获评泰安市优秀“科技副总”，形成引进一名专家、组建一个团队、突破一批技术、带动一个产业的链式赋能效应。

如今，全区100余家科技型企业与125名博士专家建立长期稳定合作关系，去年落地科技合作项目40项、转化前沿科技成果20项，技术合同成交额突破32.8亿元，科创成果从实验室快速走向生产线，创新转化通道全面畅通。

聚焦暖心服务、生态留才 以人大温度激活创新发展新活力

岱岳区人大常委会始终秉持“服务人才就是服务发展、善待人才就是善待未来”的理念，紧盯人才最关心、最直接、最现实的服务问题，持续优化全周期人才服务监督，推动服务模式由被动应答向主动赋能转变，用心用情让各路英才安心创业、舒心生活、静心发展，真正扎根岱岳、圆梦岱岳。

助力数字化、精准化人才服务提质升级，督促职能部门依托大数据赋能，为62家重点企业、300余名高端人才建立专属数字档案，精准绘制企业需求、人才专长数字画像，智能匹配推送优质科技成果200余项，让人才对接更高效、供需匹配更精准，彻底解决人才服务“粗放化、碎片化”问题。

针对企业创新难、人才融资难的痛点，人大常委会专项监督科技金融政策落地，全力为科创企业纾困解难。2025年，全区“鲁科贷”备案金额达3.22亿元，同比增长50%，累计为90余家科技企业提供超11.5亿元金融活水。同时，严格监督人才专项经费保障，确保每年不少于1000万元人才专项资金专款专用，持续畅通人才社保办理、子女入学绿色通道，精准落实“泰山人才金卡”等优待政策，全方位解决人才后顾之忧。

全力推动人才服务改革增效，监督落实科技人才服务“一件事”改革，配齐专属服务专员，为人才提供专家对接、项目申报、政策兑现、生活保障一站式、全代办闭环服务。积极助力“揭榜挂帅”机制落地，推动4个重点项目入选市级“双十工程”，争取700万元专项扶持资金，鼓励顶尖人才勇闯技术“无人区”、攻坚产业“卡脖子”难题，让人才在攻坚克难中实现价值、成就自我。

同时，持续督促加大人才典型宣传力度，讲好岱岳人才故事。泰山玻纤斩获省科技进步奖二等奖，9个创新项目入选市级优秀科创成果，尊才、爱才、惜才、用才的社会氛围蔚然成风，让广大人才在岱岳有归属感、成就感、幸福感。

优质的人才生态，催生出澎湃的创新动能。2024年，全区研发投入达14.15亿元，同比增长13.83%，增幅位居全市首位，研发投入占GDP比重高于全市平均水平；去年，全区高新技术产业产值达261.41亿元，同比增长8.12%，综合排名稳居全市第一。亮眼数据的背后，是十余位高端专家全职扎根岱岳、深耕创新一线的生动实践，更是全区人才工作高质量发展的最好印证。

（通讯员 朱元旺）