郯城走出一条具有县域特色的校地合作新路径

郯城县立足县域高质量发展实际，以高校引才为抓手，通过反向对接破题、文化浸润赋能、资源整合聚力、长效机制保障，持续深化校地协同、产才融合，走出一条具有县域特色的校地合作新路径。截至目前，已走进上海大学、山东科技大学等10余所高校，发布岗位600余个，达成就业意向180余人，促成“葡萄产业升级关键技术研究”等8项校地合作，推动校地合作从初步对接向深度共赢转变。

反向破局：让合作“找得到”创新路径

打破传统引才模式，举办“高校郯城日”推动校地校企双向奔赴。推动企业进高校直面创新资源。开展“规上企业进高校”，组织五得利、千年舟等40余家龙头企业走进高校，观摩20余个实验室、研究中心，达成技术合作意向7项。实行“以赛代评”筛选优质项目。在上海大学举办“迎新杯”创新创业大赛，吸引83个科创项目参赛，筛选出“碳纤维毡产业化”等20个优质项目，为产业升级储备动能；在青岛大学举办“中国结创意设计大赛”，18件获奖作品由企业竞拍成交，带动文创产业新增产值130余万元。深化“双招双引”实现协同发力。招才与招商深度融合，同步挖掘产业转移线索5条，实现人才引进与项目落地同步推进。

文化破冰：让人才“看得见”城市温度

以文化软实力提升引才吸引力，通过非遗展示、沉浸式体验、红色文化浸润增强人才认同感。用好非遗载体亮出城市名片。在高校招聘会设置中国结、木旋等非遗展区，搭配煎饼、糕点等地方特色美食，累计接待师生2000余人次。打造沉浸式场景强化直观感知。以“银杏”为主题搭建5大体验专区，全方位展示产业发展、人才政策及风土人情，吸引5000余名师生参与，目前“高校郯城日”已走进上海大学、山东科技大学、青岛大学、潍坊学院、菏泽学院等高校。注入红色基因厚植精神认同。同步展演《百岁红嫂心向党》《水草饭团》等沂蒙精神红色剧目，覆盖上海大学、海军航空大学等师生1000余人次，以红色文化增强人才情感认同。

资源整合：让要素“聚得拢”发展合力

坚持政府搭台、校企唱戏，由政府牵头统筹全县资源、解读相关政策、做好全方位服务，凝聚发展合力。激活内外资源撬动人才回归。开展“博士回家”行动，构建“1+8+N”博士工作矩阵（1个联络站、8个服务团、N个工作室），同步统筹驻外工作站、第一书记、科技副职等资源，全方位集聚人才、项目、资本，累计吸引80余名博士回乡，成立博士工作室5个。强化科技赋能破解瓶颈。深化产学研协同创新，聚焦绿色涂料等领域，与复旦大学教授团队等开展深度合作。支持企业与高校共建创新平台，探索高校专家到县区担任产业顾问、科技副总，深入开展“专家助企”行动，促成24名高校专家与重点企业、园区结对服务，联合申报科研项目、专利等22项。优化金融支撑夯实根基。健全人才金融服务体系，推出人才贷、科创贷等专项产品，设立人才成长储备金2000万元，助力科技型初创企业健康发展，实现人才、科技、金融高效联动、同向发力。

长效筑基：让机制“跟得紧”长远发展

将活动成果固化为长效机制，以项目跟踪、双线联动、闭环服务，推动校地合作常态长效、落地见效。畅通校地互访联动。常态化开展县校互访，由22个人才工作成员单位定点联络高校，实行县委书记牵头、县级领导包联“1+1”对接模式，积极“走出去”“请进来”促成苏州大学、青岛大学等30余名专家来郯交流。抓实闭环落地成效。推行“一对一”服务专员制度，全程跟踪项目推进情况，推动意向转化落地，累计助力申报省级以上创新创业项目17个，争取人才扶持资金5260万元，切实保障校地企合作走深走实，为县域高质量发展提供持续人才支撑。优化人才服务生态。线上建立高校人才对接微信群，实时推送岗位、政策信息；线下发放“嗨玩郯城票”“畅游体验券”，为来郯求职创业的大学生提供免费住宿和餐饮、旅游等方面优惠，常态化开展“高校学子郯城行”“City Walk”城市漫游等活动，营造近悦远来人才生态。

（刘季伟）