干部学习会｜建强青年人才队伍激活城市发展活力

□臧云亮

立足新时代人才工作要求，要多措并举抓实青年人才培育工作，全方位建强青年人才队伍、补齐梯队建设短板，切实破解人才青黄不接难题，持续激活城市创新发展内生动力。

任务牵引淬炼青年实干硬功。一线实战是锤炼青年才干的重要途径，必须以具体工作为抓手精准赋能，才能让青年人才在实打实的岗位历练中打磨能力。一是攻坚产业细分难题，聚焦精密加工、原料研发等细分领域，组织青年人才针对产业链配套不足、核心工艺滞后等问题定点研究突破，助力青年深耕产业一线破解实操难题。二是承接专项项目，依托重点实验室、企业研发中心等平台，给予青年适配型科研任务，让青年骨干牵头小型科创课题、负责核心试验模块，独立开展技术改良、工艺优化等实操创新工作，切实提升青年人才技术实操能力。三是扎根基层一线实践，鼓励青年人才积极融入基层治理工作。选派青年人才承担老旧小区改造、社区网格治理等重点工作，在民生诉求办理、项目落地跟进、基层数据摸排等工作中接受历练，提升综合履职能力。

师徒帮带加速青年成长成才。师徒结对是人才梯队建设的优良传统，能够精准传承实战经验，帮助青年人才少走弯路、快速成长。一是精准匹配专属导师，细分产业、科创等领域，建立行业资深总工、一线科研骨干、基层老党员导师库，为青年人才“一对一”匹配对口导师，针对性解答岗位实操、技术攻坚、基层工作中的具体难题，助力青年快速适配岗位、夯实业务根基。二是搭建师徒协作平台，在企业车间、科研团队、项目一线推行“师徒结对”模式，让青年人才跟随导师参与重点项目、核心业务，在协作中学习工作方法、掌握行业规律，传承工匠精神和务实作风。三是健全双向激励机制，细化师徒考评标准，对帮带成效突出、青年成长明显的导师，给予评优评先、政策倾斜奖励；对进步快速、履职优秀的青年人才，优先纳入晋升储备名单，构建共同进步的良性帮带格局。

生态赋能夯实青年扎根沃土。优质的人才发展生态是留住青年、激活创新动能的核心支撑，能为青年人才保驾护航。一是落实精准政策补贴，制定青年人才住房租房补贴、初创项目低息资助等专项政策，落实子女就近入学、医疗保障等措施，切实降低青年发展成本。二是细化成长赋能服务，青年人才入职适应、能力提升困难等问题，常态化开展岗位技能培训等活动，精准匹配青年稳岗适岗需求，助力青年稳步成长。三是营造鼓励创新氛围，尊重青年人才创新思维和探索精神，建立容错纠错机制，鼓励青年勇于实践；常态化开展青年创新比武、行业沙龙、经验分享会，为青年搭建交流展示平台，激发青年创新创造活力。

（作者单位：青岛胶州市委组织部）

策划：吴永功

统筹：李扬