山东天河科技推行“孝养金”，职工父母每月也能同步领“薪”

在邹城，山东天河科技股份有限公司（以下简称“天河”）有一道独特的“入职手续”：每名新员工除了提交自己的工资卡卡号，还要提供一个父母的银行账户。每月中旬，当员工薪资到账时，父母的“工资卡”上也会准时多出100元“孝养金”。

这个默默坚持了二十多年的小制度，没有宏大的口号，却像细雨一样，温润着530名职工家庭，也成了企业最动人的名片。

一张银行卡

两份“薪水”同暖心

“这是我这辈子第一张写着自己名字的银行卡。第一份‘工资’我要攒着，将来给孙子上学用。”64岁的肖素英每每提起“孝养金”，眼角总是带着笑意。她的儿子乔亮，是天河装配一班的工人。2021年秋天入职，从第二年春天开始，肖素英每个月都能按时收到这份特殊的“工资”。

对乔亮而言，这100元的分量，早已超越金钱本身。“公司帮我们尽了一份孝心，不仅减轻了家庭负担，更重要的是，母亲觉得我寻了个知冷知热的好单位，感觉被尊重，我上班心里也踏实。”他的话，道出了许多天河员工的心声。

孝养金的种子，早在2003年山东天河科技股份有限公司创立时就已埋下。最初，这项福利专门面向残疾职工发放，传递着“一个都不能少”的企业温度；2019年起，“孝养金”制度扩大到了入职三个月以上的全体在职员工，公司一年为此支出约50万元。

69岁的高玉生曾是天河的老员工，在企业干了近十年直到退休。如今，他的儿子也接过父亲的接力棒，成为天河的一员。让人倍感温暖的是，这些年，高玉生老人的“孝养金”从未间断，累计已领取6000多元。“钱是次要的，最重要的是能感觉到孩子惦记你，企业也惦记你。”高玉生感慨道，“这么多年公司一直坚持，真的不容易。重视员工的企业，才能发展得更长远。”

准时抵达的孝心

让两代人的牵挂落地

在山东天河科技股份有限公司，很多员工都有类似的感受：每月按时拨出的孝养金，像一只准时报到的信鸽，这份跨越代际的关怀，让两代人的牵挂稳稳落地。

2021年入职的员工高振华说：“每月发放的孝养金，让我们觉得企业不仅是工作的地方，更像一个大家庭。被当作家人的感觉，让人愿意在这里长久干下去，也愿意为企业多出一份力。”

在天河人资部部长马振元看来，“孝养金”的意义，早已超过物质本身，更像一份持久而郑重的承诺。“公司不仅关心业务发展，更在意员工的幸福感。这笔钱让父母感受到企业的温度，也让员工产生了更深的认同和归属。当员工把企业当成家，自然会把企业的事当成自己的事。”

二十三年间，山东天河科技股份有限公司从几十人的小团队，成长为在行业内颇具影响力的专精特新“小巨人”企业。发展的步子越迈越稳，但“孝养金”的规矩始终没变。

山东天河科技股份有限公司董事长田胜利，对“孝养金”制度看得朴素又通透：“给员工父母发放孝心款，不是钱多钱少的问题，而是要让员工学会感恩，学会关心家人、尊敬父母。孝善文化需要用行动去传递，一点一滴积累，才能感染更多人。”顺境时，它是一份分享；遇到考验时，它是一份信守。而这份守诺本身，也在无形中为员工注入了安稳感和归属感。

以“人”为圆心

画出温暖的同心圆

“孝养金”并非孤例。走进山东天河科技股份有限公司的厂区和生活区，总能在不经意间感受到一种对“人”的在意。

“人是企业最重要的资源，人的幸福才是一切发展的保障。”天河工会主席李方丽说，这正是天河行稳致远的核心密码。

在这里，看得见的关怀织成了一张细密的网：高标准职工餐厅，职工免费就餐；宿舍设施齐全，空调、热水器、独立卫浴一应俱全；体育馆、职工服务中心正在加紧建设；红白事礼金、生日祝福、节假日福利常年不断；企业还给职工缴纳六险一金，提供学历补贴、洗涤补贴等多项福利，努力让员工工作安心、生活舒心。

助残就业更是从建厂初期就融入企业血脉，在技术研发、零部件加工等岗位上，不少残疾员工找到了自信和价值。企业不惜投入，打造无障碍办公与生活环境，新厂区全面引入无障碍国际标准，配备无障碍电梯、无障碍通道、无障碍卫生间等，真正实现“有爱无碍”。截至目前，天河已累计安置残疾职工190人，被评为“山东省残疾人就业示范基地”，董事长田胜利荣获“全国残疾人工作先进个人”。

从一笔准时的“孝养金”，到一项项润物无声的关怀体系，天河以“仁孝”为纽带，正汇聚起源源不断的发展暖流。“我们希望通过这样的方式，传递孝道文化，让员工幸福，也让社会多一点暖意。”田胜利说。

大众新闻·齐鲁壹点 褚思雨