淬炼矿山“铁军”——山钢集团金岭矿业深入推进产业工人队伍建设改革

日前，淄博市委组织部等四部门联合下发表彰通报，对深化产业工人队伍建设改革、推进“劳动淄博”建设工作中的先进集体与先进个人予以表彰。山钢集团金岭矿业凭借扎实的改革举措、完善的培育体系与突出的育人成效，荣获“产业工人队伍建设改革引领企业”称号。作为国有矿山企业，金岭矿业锚定高质量发展目标，多措并举深耕产业工人队伍建设改革，锻造高素质产业工人队伍。

铸魂——让党旗在生产一线高高飘扬。金岭矿业党委将产业工人队伍建设改革融入企业“三个转变”发展战略，建立起党委统一领导、工会牵头协调、各部门分工落实的工作机制。从焦裕禄纪念馆到朱彦夫事迹展览馆，从西柏坡到生产一线的主题党日课堂，该公司用一次次精神洗礼，引领产业工人坚定不移听党话、跟党走。将劳模精神、劳动精神、工匠精神化为巷道里、球磨机旁、检修现场一个个忙碌的身影。

聚力——真正“和职工坐在一条板凳上”。“有问题，打69856！”在金岭矿业，这条工会服务热线被职工们亲切地称为“暖心线”。从孩子暑期托管到班中餐口味调整，从洗衣中心启用到了解企业年金政策，职工的一个电话，就能得到及时回应。

该公司工会秉持“和职工坐在一条板凳上”的工作理念，把民主管理与权益维护做到职工心坎上。职工代表大会、集体合同协商、厂务公开等民主管理制度健全规范；企业年金、职工补充医疗保险、带薪休假等福利制度全面落地。凭借扎实的“建家”工作，该公司工会分获山东省冶金行业、淄博市、山钢集团“职工信赖的职工之家”称号。

赋能——搭起从“工”到“匠”的成长阶梯。“这条合理化建议不仅拿了大奖，更让我觉得咱一线工人也能当创新主角！”在2025年度金岭矿业职工创新成果发布会上，金召矿业职工曹英伟的话语引来满场掌声。近3年来，该公司共征集合理化建议1200余条，评审优秀建议460条，现场发布创新成果10余项，“全员创新、人人创效”蔚然成风。

金岭矿业正探索推进“培训-练兵-比武-晋级”一体化机制，近3年来，6名职工通过“求学圆梦行动”获得学历提升补助；职工创新工作室开展创新项目150余项，5人被评为山钢集团劳模，寰宇新材生产技术科获得山东省“工人先锋号”称号。从普通操作工到技术能手，从技术能手到劳动模范，金岭矿业让每一名职工都看到“出彩”的希望。

暖心——让矿山成为有温度的家。在金岭矿业，工装升级、班中餐补贴、健康体检、子女托管班、妈妈小屋，一项项“幸福工程”提升了职工的工作、生活品质；节日慰问、生日蛋糕券、职工荣退仪式、劳模疗休养……一件件暖心事串起了矿山大家庭的情感纽带。

完善薪酬待遇合理增长机制，奖金发放重点向一线苦、脏、险、累岗位倾斜，“多劳多得、优绩优酬”激发了内生动力。该公司构建了为职工办实事长效机制，常态化开展春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖活动，让每一名职工都体面劳动、舒心工作。

（大众新闻记者 宋伟 通讯员 孟豹 王静 边晓红）