争做中国钢铁行业产业金融引领者——山钢资本的改革跃迁之路

近日，山钢资本摘得成立以来的最高荣誉——全国五一劳动奖状。这是山钢集团近年来首次获得这一国家级殊荣，也是山钢资本自2015年成立以来，历经十一年风雨兼程、改革创新的最佳注脚。

从深圳前海的一间小办公室，到如今资产规模近200亿元、累计创利超40亿元的产融标杆，山钢资本用十一年时间，书写了一部“钢铁脊梁向产融引领者蜕变”的奋斗史诗。

初心如磐：从“试验田”到“引领者”

2014年，深圳前海还是一片尘土飞扬的工地。山钢资本的创始团队签下第一份合同时，没人能预见到公司的未来。

彼时，山钢资本的任务很简单：服务山钢集团内部的金融需求。但很快，团队意识到，仅靠守着“自留地”，注定走不远。

转机来自定位的升级。山钢资本不再满足于做集团的“附属品”，而是主动搭建起“投融联动、产融协同、资产管理、资源整合、资本运营、国际发展、创新引领、价值创造”等八大平台，提出“依托产业金融建大平台、精心服务山钢做大资管、放眼金融市场获全资质、发展金融产业有全功能”的企业使命，确立了“中国钢铁行业产业金融引领者”的奋斗目标。

十一年后，这一目标已从蓝图变为现实。

改革破冰：让“听得见炮声的人”做决定

山钢资本之所以总能快人一步，答案藏在它的机制里。

2017年，山钢集团首次在山钢资本试点“市场化选聘、契约化管理”，百万级年薪公开选聘经理层。山钢集团历史上第一批通过这一方式产生的权属企业高管正式上岗。

从此，山钢资本的组织架构被悄然重塑：高层以ROE（净资产收益率）为核心，锁定“头雁效应”；中层引入平衡计分卡，层层传导压力；基层依托OKR（目标与关键成果）理念，全员共创价值；薪酬分配全面推行“万饷更薪”，多创多得、先到先得、迟到少得、未达不得。

“创造价值才能分享成果”成为山钢资本最鲜明的文化基因。如今，公司40岁以下干部已占二级经理层超过一半，95后开始牵头创新业务。“没有论资排辈，只有以贡献论英雄”成为山钢资本最真实的写照。

创新驱动：用“人工智能+”构建新质生产力

在数字化转型的浪潮中，山钢资本精准卡位。山钢资本获准接入上海票据交易所供应链票据平台，成为深圳首家、中国钢铁行业第三家获准接入该平台的企业。

自主研发的“舜e信”平台，截至2025年底业务规模突破60亿元，让数千家中小微企业获得了低成本融资。

在传统钢铁贸易中，货物监管是绕不过的坎。山钢资本用“物联网动态监管+电子钱包+智慧物流”的组合拳，让万吨级钢材“云上起舞”，调度效率提升50%。

在绿色金融领域，山钢资本落地集团首笔CCER（核证自愿减排量）交易，通过“光伏+储能”直接租赁，助力实体企业降本增绿。从数科服务到低碳新能，山钢资本的商业模式，正在定义行业新标准。

文化铸魂：责任、奋斗、亲情

十一年来，山钢资本在岁月的洗礼中，淬炼出“责任、奋斗、亲情”的文化三原色，共同构成了企业最深沉的精神根基。

责任，是每笔业务背后的承诺，是每一次服务中无声的担当。正是这份沉甸甸的责任，让合作伙伴放心交付信任，也让彼此携手走得更远。

奋斗，是山钢资本人骨子里的信念。不以辛苦为负担，而以奋斗为幸福，奋勇争先不再是激励，而是日复一日的习惯，驱动着每一个人不断超越自我。

亲情，让冰冷的规则有了温度。三重保障撑起生活的安稳，权益明白卡守护应有的尊严，驻外员工的家属被一次次走访牵起手来，这里不只是职场，更是彼此照拂的家。

党建就是生产力，更是山钢资本行稳致远的根本保障。推行“党建+业绩”双维考核机制，打造“十个引领”党建品牌，“四强三牛”激励争先进位，容错免责为担当者撑腰，党建工作连续三年考核稳居山钢集团前三。

干事之法：“敢”字当头，以“法”为尺

山钢资本之所以能不断突破，源于一种刻在骨子里的“敢”。“敢想、敢喊、敢闯、敢试、敢干、敢成”是全体山钢资本人的行动信条。但仅有“敢”还不够，在此基础上，山钢资本还将这种精神转化为可量化的干事之“法”——“逼、抢、卷、敢、破、廉”。

所谓“逼”，是形势逼人、目标逼人。不回避压力，而是主动把压力转化为动力，在紧迫感中寻找突破口。“抢”则是行动的本能，抢抓机遇、抢占赛道，因为他们深知，一步落后，步步落后，只有抢占赛道，才能一步领先，步步领先；抢在前面，才能赢得主动。

“卷”是一种极致的自我要求。对内卷能力，对外卷服务，在每一个细节上精益求精，不给自己留退路。“敢”在这里被赋予了更深的含义，敢于担当，敢于亮剑，敢于走进无人区，在没有路的地方蹚出一条新路。

“破”是打破常规、破局立新。山钢资本信奉不破不立，拒绝墨守成规，在打破中寻找新生。而这一切的底线，由“廉”来守护，廉洁从业，守正笃行，不越红线，让所有的“敢”和“破”行稳致远。

这套“法”与“道”的结合，让山钢资本在激烈的市场竞争中始终保持狼性基因与底线思维。

同心勠力：共创“山钢特区”

“不为困难找借口，只为成功想办法。”当前，山钢资本正与莱钢集团携手，共同推进“山钢特区”建设。双方秉承“同心勠力 共创魅莱”的坚定信念，通过产融深度融合、管理体制创新与资源高效配置，致力于打造钢铁行业转型升级的“特区样本”。这不仅是对山钢集团内部协同的一次纵深探索，更是对国企改革“深水区”的一次破冰试水。

十一年间，山钢资本不仅创造了经济效益，更扛起了国企的政治责任与社会责任：资产规模十年裂变7倍，年化不良率从1.74%降至0.8%，风险损失保持“零”纪录；处置3家“僵尸企业”，建设帮包村幼儿园、党建文化广场，疫情期间紧急投放2000万元抗疫资金，2022年荣获山东省文明单位；荣获中钢协管理创新一等奖4次，十年投向国家战略布局产业605亿元，纳税贡献14亿元。

无人扶我青云志，我自踏雪至山巅。这是山钢资本人的心声，也是面向未来的宣言。站在新起点，山钢资本将继续以“引领者”的姿态，践行“两大两全”使命，以“六大金融”愿景服务实体经济，以“十化”战略浇灌产业沃野。

因为相信，所以看见。十一年，山钢资本从一粒种子长成一棵大树。荣获“全国五一劳动奖状”，是对过去的肯定，更是对未来的召唤。

下一个十年，山钢资本，还要更强。

（ 通讯员 祝叶 王天宁  高峰  张洁）