从挖岗位到帮就业！山东这场“头脑风暴”碰撞出满满干货

“产业是就业的载体，也是解决就业问题的基础和关键。”

“当前，高校毕业生‘慢就业’现象日益凸显，需要引起高度重视。”

“人工智能已经走进我们的生活，必须正视其对就业工作带来的机遇与挑战，主动作为、精准施策。”

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就业是民生之本。5月27日下午，山东省政协召开2026年第二次月度协商会，围绕“助推稳岗扩容提质，促进重点群体就业”主题，邀请政协委员、基层代表等畅所欲言、各抒己见。从挖潜岗位到重点帮扶，从用好技术到建强阵地，一条条“好主意”“金点子”在会场迸发、碰撞。

发挥产业集群就业“蓄水池”作用

“产业集群是吸纳就业的‘蓄水池’，产业链的延伸和集群的壮大，直接催生岗位的成批成量增长。”省政协委员，滨州市政协主席、党组书记范连生以滨州市经验为例，谈到当地依托魏桥创业、京博控股等链主企业，在稳定自身就业的同时，通过供应链协同带动上下游配套企业增岗扩岗，“十四五”期间直接带动上下游企业吸纳就业数万人。

“建议将产业链用工监测纳入链长制工作体系，针对高校毕业生等重点就业群体，定期发布各产业链紧缺工种目录，引导职业院校根据产业链需求动态调整专业设置，增加更多契合高校毕业生特长、适合毕业生能力、符合毕业生发展期望的岗位。”范连生说。

双向发力解决供需错配

高校毕业生等青年就业创业工作关系千家万户。如何推动高校毕业生等青年高质量充分就业，成为月度协商会重要议题之一。

“中小微企业吸纳就业占比超80%，但当前存在‘不想招、招不到、留不住、用不好’等问题。”“近半数高校毕业生首选机关事业单位和国企，对中小微企业、县域基层、新业态岗位认可度低。”……多位政协委员提到，在高校毕业生就业市场中，招工难与就业难并存，如何发挥好中小微企业吸纳就业主渠道作用，仍有许多工作可做。

“我们要推动中小微企业就业毕业生在职称评定、荣誉申报等方面与国有大型企业实行同等待遇，督促企业规范用工、兜牢合规用工底线，提升毕业生归属感，也要深化家校协同育人，开展择业观教育，破除‘重事业奔大企、轻中小微’等就业偏见。”省政协委员、青岛滨海学院党委书记车滨建议。

“一些学生毕业后不着急找工作，这种‘慢就业’现象日益凸显，需要我们重视。”省政协委员、农工党青岛市委会专职副主委李玉海认为，针对离校未就业高校毕业生，可以建立“就业缓冲+技能提升”联动机制，探索开设大学生技师班，由政府发放“技能培训券”，定向补贴其参加技师班学习；对企业吸纳技师班毕业生的，给予相应支持，降低企业用人成本。

让人工智能赋能就业工作

当前，人工智能加速融入千行百业，无人驾驶出租车、机器人便利店等落地多个城市，给劳动力市场带来深远影响。

“我们必须准确把握人工智能对重点群体就业带来的机遇与挑战。”省政协委员、潍坊科技学院机械与电气产业学院院长王瑞春说，一方面，要认真研判受人工智能影响重点群体，帮助相关劳动者持续跟上技术变革的步伐；另一方面，要激活人工智能新产业新业态，推动新型就业提质扩容，让人工智能成为提升劳动者创造能力和优质就业的重要工具。

月度协商会现场，大家还围绕聚力农民工返乡就业创业、做好就业困难人员稳岗扩容工作、打通零工就业服务“最后一公里”等议题，建真言、献良策、强监督，为山东促进高质量充分就业提供了智慧力量。

（大众新闻记者 齐静）