没班硬值当休矣

“值班表工工整整，从班子成员到普通科员排得滴水不漏”“一个人、一杯茶，一部手机熬完8小时”“值的是时间，耗的是干劲；守的是台账，寒的却是人心”……在不少基层干部看来，无差别的节假日值班是“没班硬值”“没苦硬吃”。

提起值班，相信很多人都不陌生。现在不管是政府部门、事业单位还是一般企业，节假日要值班已经成为常态。

值班制度本身具有正当性，但问题在于，这一制度在纵向落实过程中出现了严重的“异化”。例如，《半月谈》曾在一篇深度调查中，提出了一个广受共鸣的新概念——“没苦硬吃”式值班。文章指出，“没苦硬吃”的具体表现是什么？是那些既没有紧急业务要处理、也没有群众诉求要解决的节假日，值班人员“枯坐办公室一整天，守着一部几乎不会响起的座机，唯一目的就是应付上级查岗”。

应该看到，一些地方的“没班硬值”，已到了非改不可的地步。一方面，值班单位范围扩大化。在个别地方，不管是政府机关、事业单位还是企业，都要求建立节假日值班制度，而且“一刀切”地要求24小时在岗在位。另一方面，值班人员范围扩大化。一般而言，带班的应该是领导干部，值班的应该是相关领导和机关工作人员，而在一些基层乡镇，则是普通科员、教师甚至外聘人员都要参与值班。这种层层加码的值班安排，不但让领导干部苦恼，也让基层苦不堪言。

值班制度当然要落实，但具体该怎么落实，考验着管理智慧。“没班硬值”虽然看似很重视值班工作，可实际效果却事与愿违。它不但背离了值班制度的本意，也不符合实事求是的原则。从实践来看，建立值班分类管理机制势在必行。

目前，江西大余县、河南博爱县等地已经探索建立分类值班管理制度。一来，重点值班单位需要严格执行要求。例如将县委、县政府及县委办公室和县政府办公室列为一类单位，严格执行三级带班制度。二来，关键部门可以适当放宽。比如公安、应急管理、交通运输等承担突发事件预防与应对关键职责的部门单位，科级带班同志要在岗带班，当晚8时后可居家带班，但不得离开县城，以确保有突发情况时能第一时间赶赴现场处置。第三，对于一些基本不涉及应急突发相关任务的单位，则值班员非特殊情况不用坐班，只需保持手机24小时畅通，接到紧急任务后及时返回单位即可。很显然，这样的分类安排让值班制度更加明晰，也能把广大干部职工从无效值班中解放出来。

值班的目的是解决问题，而不是搞成形式主义。总而言之，该值的班一定要值好，守土尽责；不该值的班应该取消，不能驴粪蛋子表面光。

（广西日报）