鱼台县纪委监委严管厚爱并举激励干部担当作为

大众网记者 高靖程 通讯员 彭子晗 谷文文 济宁报道

近年来，鱼台县纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，把精细化监督管理融入干部教育管理各环节，在容错纠错、澄清正名、教育帮扶等方面持续发力，有效激发党员干部干事创业的内生动力。

鱼台县纪委监委在开展干部履职问题核查处置工作中，同步细化容错评判标准，细化明确10种适用情形和4种不予容错情形，厘清履职边界、树立鲜明导向，精准把握尺度，杜绝宽松失范、尺度失衡的情况。鱼台县纪委监委针对干部在改革创新、攻坚工作中出现的失误但未造成重大损失的，经规范程序予以容错免责。这种有温度、有尺度的管理方式，让一大批敢闯敢干、勇于担当的基层干部卸下思想包袱、轻装上阵，积极投身各项重点工作。

鱼台县纪委监委建立常态化干部正名保护工作机制，联动组织、政法等多部门协同发力，精准甄别不实反映与恶意举报行为，及时为受到不实言论、不实举报的干部澄清正名、消除影响。同时，全县常态化召开警示教育会议，既通过典型反面案例开展常态化提醒教育，也公开通报干部澄清正名的典型事例，切实传递为实干者撑腰、为担当者鼓劲的鲜明态度。此外，鱼台县还积极开展履职风险提示工作，针对干部日常工作中出现的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠治，让干部管理监督既有刚性力度，更有暖心温度。

鱼台县纪委监委针对曾受到履职处理的干部，定期开展回访教育工作，通过面对面谈心交流、思想疏导、日常履职跟踪等方式，动态掌握干部思想状态、工作状态和实际困难，精准做好暖心帮扶、正向引导。对于思想转变到位、主动整改提升、工作表现优异、实绩突出的干部，鱼台县纪委监委及时向组织部门反馈真实情况，积极助力干部重新履职奋进，让积极改过、实干担当的干部重回岗位、再立新功。