阳信县局烟草专卖局：深耕青年队伍建设 激活人才发展内生动力

近日，滨州阳信县局烟草专卖局锚定高质量发展人才需求，聚焦青年人才队伍建设关键环节，激活人才发展内生动力。

精准画像，摸清青年人才“底数”。围绕青年员工的专业背景、岗位履职、能力短板、成长诉求等维度，开展全方面、多维度的摸底调研，通过线上问卷、线下座谈、实绩研判相结合的方式，深入了解青年员工的职业规划、兴趣特长与发展瓶颈，建立动态更新的青年人才信息库与成长档案，为分类培养提供数据支撑。

搭台铺路，搭建成长历练“舞台”。坚持“在干中学、在练中强”的培养导向，以重点项目攻坚、基层一线历练为抓手，为青年人才搭建多元化实践平台。推行“三级导师”培养机制，选拔业务骨干担任青年业务导师，一对一传经验、教方法；同时，鼓励青年员工参与重点工作，在实战中锤炼解决问题、攻坚克难的能力。

淬练赋能，筑牢能力提升“根基”。围绕案卷制作、真假烟鉴别等核心能力，开展专题培训，精准传导业务知识与工作方法，补齐青年员工能力短板；常态化组织青年技能比武，以赛促学、以赛促练，营造比学赶超的浓厚氛围；邀请业务骨干开展经验分享，帮助青年员工对标先进，全面提升业务水平。

暖心护航，破解成长发展“堵点”。建立常态化谈心谈话机制，定期组织成长导师交流座谈，及时关注青年员工的思想动态、工作需求，倾听意见建议，疏导成长困惑，为青年人才成长提供全方位保障，持续激发青年员工干事创业的积极性、主动性与创造性，让青年人才在岗位上有奔头、成长上有盼头、发展上有劲头。

大众新闻·齐鲁壹点 通讯员 赵梦琦