何以逆势留人？刚刚好的济南，以引才深耕赢人心

大众网评论员 魏俊怡

人口的流向，最能读懂一座城市的真心。近日，随着深圳2025年常住人口数据公布，全国人口增量十强城市榜单正式出炉。济南以10.1万人的常住人口增量位列全国第五，创下近五年增量新高，连续两年位居山东省人口增量首位。

各地统计部门发布的常住人口数据，依托规范摸排与专业核算形成，无流量造势成分，是大众用实际选择为城市活力投下的真实选票。在全国人口增长整体放缓、北方城市普遍面临增长压力的大背景下，这份亮眼的官方数据，直观印证了济南多年深耕人才发展生态、诚意礼遇青年群体所收获的扎实成果。

一、人口增量是城市引才成效的真实缩影

相较于各类参考榜单、预估数据，统计部门的常住人口核算，贵在真实、贵在扎实。10.1万的年度人口增长，是城市持续吸纳外来人口、实现稳定留存的客观体现，每一组数字背后，都代表着人们对这座城市的认可与选择。

梳理近年人口变化趋势可以发现，济南人口增长节奏稳健有序。2023年人口增量阶段性收窄，2024年强势回升并登顶全省，2025年再度刷新近五年纪录。这条稳步向上的增长曲线，与城市长期引才育才、集聚青年群体的工作脉络高度契合。

解读人口结构数据，更能看清济南人口增长的内在逻辑：2025年济南常住人口净增10.1万人，人口自然增长率为-0.2‰，全年死亡人口略多于出生人口，城市内生人口增长动力偏弱，呈小幅负增长状态。这组官方数据清晰揭示济南人口增长的核心特征：十万级的年度人口增量，并未依托人口自然增长红利，增量几乎全部由外来人口净流入贡献。其中，青年人才是外来流入群体中的核心主力。

纵观近五年数据，发展趋势一目了然：2021年济南人口自然增长仍保持微弱正值，自2022年起，人口自然增长持续转负，负增长幅度逐步收窄但始终未能回归正值。这意味着济南人口增长已彻底脱离自然增长支撑，全面进入以青年群体赋能、以引才工作蓄力的发展阶段。济南的新增常住人口，大多是从省内外奔赴而来的青年群体、产业从业者与各类专业人才，人口增长规模，直观反映出城市对人才的吸引力与留存能力。

当前国内生育率走低、人口老龄化程度持续加深，多数北方城市出现人口外流、增长停滞现象，诸多新一线及省会城市也普遍依靠人口自然增长托底常住人口规模。在此大环境下，济南的人口增长模式显得尤为突出。2025年山东省全域常住人口呈收缩态势，济南逆势实现大规模人口净流入，充分体现出城市对青年群体的吸附力与人口锁定能力。“内生增长不足、青年群体补位、引才工作赋能”，这一独特结构，正是济南深耕人才工作、用心服务人才交出的硬核答卷。

人口自然负增长是区域发展过程中的共性问题，短期内难以彻底扭转。面对客观现状，济南并未被动等待，而是主动谋划破局之路：持续完善人才政策体系、优化人才配套服务、夯实产业发展平台，以十足诚意、完备保障与广阔机遇，持续吸纳省内外青年人才与产业从业者。凭借扎实的引才工作弥补内生人口增长短板，将人口竞争中的不利局面，转化为逆势增长的发展优势。

二、以长效引才体系激活人才留存活力

城市人口实现稳步集聚，并非偶然，更不是短期热度催生的结果，而是长期搭建引才体系、优化人才服务、培育优质人才发展环境的必然结果。近年来，济南不断完善创新“六个一”人才工作体系：一个人才工作理念——“天下泉城聚天下英才”，一个全生命周期人才服务体系——“天下泉城、人来无忧”，一个人才政策体系——人才政策“双30条”，一个人才招引体系——“一节一赛、一会一礼、一校一行”加海右人才传播矩阵，一个城市人才IP——“我在济南刚刚好”，以及一个“近悦远来”的人才生态体系。这“六个一”相互支撑、协同发力，让人才在济南创业无忧、发展无忧、生活无忧、内心无忧，城市人才吸引力、人口集聚力持续增强，人口逆势增长，正是城市久久为功深耕人才工作的有力印证。

从敞开城门吸纳人才，到创造条件留住人才，济南构建起一套成熟完备的人才引育与留存体系，步步推进、常态落实。2020年，济南在全国副省级城市中率先推行零门槛落户政策，取消社保、居住年限等限制，打破落户壁垒，为广大青年人才、产业从业者畅通入城渠道。在此基础上，城市人才政策持续迭代升级：2022年出台人才政策“双30条”，此后连续四年优化完善；2026年又针对性推出面向专精特新民营企业硕博人才的普惠支持举措，政策内容紧贴产业发展需求、贴合人才实际诉求，持续放大城市引才优势。

引才政策不断升级，人才服务始终落地见效。依托“天下泉城、人来无忧”城市服务理念，济南打造全生命周期人才服务体系，精准解决青年人才扎根发展过程中的各类难题。常态化开展校地对接、高层次人才招引等活动，持续为城市输送优质青年力量；统筹建设超13万套（间）保障性租赁住房，上线人才住房地图，切实缓解人才安居压力；同步完善教育、医疗、公共交通等基础配套，全方位降低外来人才的城市融入成本。从落地就业、创业发展，到安居生活、长期扎根，层层衔接的保障举措，让远道而来的人才真正融入城市、安定生活。

持续培育人才发展生态，最终实现城市与青年人才的双向成就。截至2025年底，济南人才资源总量突破310万人，较“十三五”末增长近80万人，连续四年获评“中国年度最佳引才城市”。源源不断的青年人才涌入、各类优质人才持续集聚，不断优化城市人口结构，推动人口增长从单纯的数量提升，转向人才集聚带动的质量升级，让城市发展活力持续增强。

三、以产引才、以业留才筑牢人口根基

留住人才的根本，在于提供充足的发展机遇与广阔的创业平台。完善的配套服务能够解除人才的生活顾虑，而坚实的产业根基，才是人才扎根发展的核心底气，济南稳步形成“以产引才、以才兴城”的良性发展循环。

2025年，济南地区生产总值突破1.42万亿元，经济运行保持稳健态势。电子信息、汽车、高端软件等千亿级产业集群发展壮大，高技术制造业同比增长14.7%，新兴产业加速崛起、传统产业转型升级，形成业态丰富、赛道多元的产业格局。无论是应届高校毕业生、专业技术人才，还是一线产业从业者，都能在这里找到适配的就业岗位与成长空间。产业发展为引才工作提供有力支撑，事业平台助力人才实现价值，让人口增量始终依托人才集聚保持长久活力。

在各地激烈的人才竞争中，济南走出了差异化的人才留存路径。不少城市引才声势较大、人才流入速度较快，但受高强度工作节奏、过度内卷的环境影响，人才流动性偏高，呈现“大进大出”的状态，人口难以实现有效沉淀。而济南最鲜明的特质，便是大众普遍认同的“我在济南刚刚好”。

刚刚好，是城市生活难得的状态，也是奋斗与生活相互平衡的黄金分割比0.618。这里既没有过度透支身心的内卷氛围，也不存在消极安逸的发展状态，精准把握奋斗成长与日常起居、发展机遇与市井烟火之间的平衡。依托新旧动能转换起步区、科创金融改革试验区等国家级平台，城市为人才干事创业搭建广阔舞台，让奋斗者拥有上升空间；依托千年泉城文脉与完善的宜居配套，城市兼具人文底蕴与生活温度，让人们享受生活乐趣。

正是这份张弛有度的城市气质，让前来追梦的青年人才选择长久停留，让人口流入转化为稳定的城市人气与发展动能，成为济南引才留才的核心优势。

四、人口增量见证济南引才初心

当下城市之间的竞争，本质是人才的竞争，人才集聚的规模与质量，直接决定一座城市未来的发展潜力。凭借长期稳定、贴心完善的引才育才生态，济南实现了人才有序流入、安心留存、人口稳步增长的良性循环。

10.1万的年度人口增量，是一份朴实却极具说服力的人才工作答卷。每一位新增的常住人口，都是对济南人才发展环境、产业发展潜力、城市人文温度的认可。从放宽落户条件敞开引才大门，到迭代政策优化人才服务；从依托产业平台实现人才价值，到完善民生配套温暖人心，济南多年来脚踏实地深耕人才事业、厚植人才发展沃土，不追求短期噱头，专注做实育才、留才各项工作，最终实现人才集聚与城市发展的双向共赢。

目前，济南常住人口已达961.6万人，距离千万人口城市行列越来越近。相较于冲刺人口规模目标，济南始终坚守人才为本的发展思路：以持续优化的人才生态涵养城市活力，以雄厚的产业实力助力青年人才成长。展望未来，随着引才体系不断完善、产业能级持续提升，这座务实温和的泉城，必将持续汇聚八方英才、积蓄发展动能，在城市与人才的双向奔赴之中，稳步迈向高质量发展新阶段。