2026智博会 | 浪潮海岳HCM薪酬监管模型，赋能薪酬合规智能化跃迁

5月28日至31日，以“智行天下 能动未来”为主题的2026世界智能产业博览会在天津国家会展中心举办。浪潮海岳HCM携薪酬监管模型亮相，全面展示了在人力资源领域的技术领先性与规模化落地能力。

本届博览会特设人工智能核心技术馆，聚焦AI大模型、智能计算、数据要素等前沿方向，标志着人工智能正从通用技术走向行业深水区。在企业管理赛道，AI与合规监管的深度融合已成为央国企数智化转型的核心命题-尤其在国资委2026年1号文、2号文相继发布的背景下，薪酬穿透式监管从“建议”升级为“刚性要求”，从“人防抽查”到“AI全量预警”的范式跃迁已不可逆。

深圳浪潮海岳首席咨询专家蔡燕作《AI共驱·穿透未来——薪酬穿透式监管新实践》主题报告，并发布浪潮海岳HCM薪酬监管模型。她表示，穿透式监管已是刚性要求，而传统没有模型的方式，已经守不住今天的合规底线。浪潮海岳HCM做的正是把监管要求落地成系统里跑得起来的规则，让政策可执行、执行可监督、监督可追溯。

基于这一判断，浪潮海岳HCM薪酬监管模型坚持分层分类、场景化管控、风险前置三大设计原则，以60条监管规则、4大主体、9大场景、3×3决策矩阵四个核心数字，构建了国内首个系统化、规则化、场景化的央国企薪酬合规解决方案。面向企业、企业负责人、职工、职业经理人四类主体，聚焦工效联动、负责人薪酬、薪酬倒挂、工资总额等九大高频场景，通过事前阻断、事中审批、事后预警三档强度与时间维度的精准组合，实现7×24小时全量规则实时扫描与闭环处置。

近两年，浪潮海岳HCM已伴随20余家央企集团共同推进薪酬穿透式监管落地，此次发布的薪酬监管模型正是与众多央企实践验证的成果。企业应用时，规则可配置、场景可扩展、开箱即用——交付的不只是一套系统，而是一套“可审计、可解释、可传承”的薪酬合规治理能力。面向未来，浪潮海岳HCM将不断丰富这一监管模型，和各企业一起守住合规初心，从合规底线走向治理效能。