云解读厘清医保参保底线、筑牢民生保障防线！青岛西海岸新区“新说法”首期开讲

“病有所医，医有所保”——这不仅是千家万户对美好生活的朴素期盼，更是法律赋予每一位劳动者的合法权益。

在“十五五”开局之年，青岛西海岸新区政务服务中心聚焦企业群众“急难愁盼”问题，全新打造“新说法”普法品牌，以法治之力织密民生保障网，推动惠民政策与法律服务直达基层。

6月1日，首期节目聚焦“保障职工医保权益，护航企业合规经营”正式上线，来自新区医疗保障局征缴服务科的负责同志与山东光浩律师事务所的专业律师同台“说法”，以对话访谈形式，将晦涩的法律条文转化为企业群众“听得懂、记得住、用得上”的实操指南。

一次“线上说法”，直击民生痛点与企业认知误区

“很多劳动者在职期间，因为不懂法律，稀里糊涂就被企业规避了医保参保，生病住院时才发现无法享受医保待遇，导致自身权益严重受损。”节目一开场，主持人徐兆敏便点出痛点。

区医疗保障局刘衍蒙科长结合一线监管经验，梳理出当前侵害职工医保权益的几类高发情形：企业以职工在外地参加居民医保为由拒绝办理参保登记、未按时足额缴纳医保费用、以“协商放弃”或“社保补贴”替代参保、以及离职减员不及时等，这些行为不仅让职工在生病住院时面临无法报销的困境，更损害了职工未来退休后终身医保待遇的享受。

董爱洁律师则从法律后果层面逐一“算账”：根据《社会保险法》第八十六条，未按时足额缴纳的，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款；因欠缴导致职工无法报销医疗费的，企业须承担赔偿责任；员工还可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以“未依法缴纳社保”为由解除合同并要求经济补偿。“私下约定放弃参保，在法律上是无效的。”董律师援引《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条明确提醒：任何“自愿放弃承诺”或“社保补贴替代参保”的约定，法院均认定无效，企业反而面临劳动仲裁风险。

一个“轻量化专栏”，让法治服务触手可及

首期节目并非“一播了之”。依托“青岛西海岸新区政务服务中心”微信服务号，“新说法”专栏、官方视频号同步上线，后续还将精华视频剪辑为“您问我答”“一分钟短视频”等轻量化产品。企业群众可在碎片化时间回看“企业未及时减员离职员工导致多缴费用怎么办”“挂靠参保为何涉嫌欺诈骗保”等高频问答，消除市民的法治疑虑。

“以前看法律条文总觉得绕，现在听业务大拿和律师聊一遍，再加上案例还原，一下就明白了——原来按时足额缴医保，既是对员工负责，也是给自己‘排雷’”。观看节目的一位新区企业负责人表示。

一套“闭环机制”，推动普法与治理深度融合

“新说法”品牌的真正价值，远不止于单向输出法律知识。根据实施方案，该品牌同步嵌入“法治意见收集”功能。企业可通过“青岛西海岸新区政务服务中心”微信服务号“法治驿站”板块提出意见建议、反映现实问题，由政务服务工作人员与区人大常委会工作人员、区人大代表汇总分析、联动调解，实现“收集—分类—跟进—反馈”闭环管理。

这意味着，普法不仅“入耳入心”，更能“反哺”政务服务流程优化。正如节目最后刘科长给出的合规建议——如实申报、按时足额缴费、不搞“协商放弃”、及时办理减员——句句落在企业日常经营的“刚需”上。

一个“更高站位”，回答法治建设的基层答卷

作为青岛西海岸新区“西海岸 新易办”政务服务体系重要子品牌之一，新区政务服务中心以“新说法”破题，将普法宣传从“大水漫灌”转向“精准滴灌”。通过集中“说法”、多向普及、意见收集三位一体的路径，实现了专业化内容与场景化表达的结合，法律刚性与服务温度的统一。

这不仅是落实法治新区建设的有力抓手，更为人大法治监督、政法系统法治保障、司法领域精准普法提供了可复制、可推广的基层样本。当企业群众在办事过程中“看得懂法律、找得到依据、说得清诉求”，法治便从纸面走进了生活。

“希望每一家企业都能在法治轨道上行稳致远，每一位公民都能在法治阳光下安居乐业。”主持人的暖心结语，正是“新说法”品牌最朴素的初心。

（大众新闻·大众日报记者 薄克国  通讯员 胡全福）