潍坊昌邑在产学研一线育才

近年来，潍坊昌邑市锚定人才“引、育、用、留”全链条发力，牢固确立人才引领发展的战略地位，以“投资于人”为核心抓手，精耕细作育人才、各尽其能用人才、无微不至留人才，逐步构建起事业激励人才、人才成就事业的良性循环，为县域高质量发展注入强劲人才动能。

生产车间一线育英才

山东浩信股份有限公司汽车轻量化智能制造中心内，机器轰鸣却秩序井然。32岁的马常伟佩戴防护眼镜，俯身查看轮毂单元试验数据，指尖轻触检测仪器，目光专注地核对屏幕上的每一项参数。

“2013年加入浩信，从普通技术人员成长为能牵头攻关核心技术的工程师，是企业的培育平台给了我深耕细研、实现价值的空间。”马常伟说。

据了解，马常伟牵头的HOSET高端一体式轮毂单元总成开发及验证项目，独创三大核心技术，使国产轮毂单元轴承寿命及润滑密封性能提升近3倍，超越欧美技术达到国际领先水平。目前，他累计获授权专利60项，发表专业论文11篇，多项科研成果斩获省部级科技奖励。

“制造业的根基在技工，我们始终把人才培育主阵地放在生产一线，让技术在实践中传承，让人才在岗位上成长。”浩信集团相关负责人表示，针对企业发展需求，集团创新推出“劳模带徒、工匠传技”培育模式，组织经验丰富的劳模工匠成立帮带小组，让齐鲁工匠、潍坊金牌工匠成为人才培育“主力军”，同时依托山东省院士工作站、博士后创新实践基地等平台，为人才成长拓宽空间。

浩信集团的实践，正是昌邑市精准培育本土人才的生动缩影。立足制造业根基，昌邑市出台多项针对性人才举措，将育才主战场放在生产一线，推动匠心传承与技能提升深度融合，为制造业高质量发展筑牢技能人才根基。近年来，该市已自主培育国家级重点人才4名、省级重点人才9名、潍坊市级重点人才16名。

助力高技术企业快速成长

山东誉正自动化科技有限公司研发实验室里，研发团队紧盯电脑屏幕上的传感器信号曲线，围绕固晶机精度优化展开讨论。

“从打破国外垄断到成为国产固晶机领域创新标杆，我们用五年深耕靠技术创新突围，这背后离不开每一位研发人才的坚守与付出。”公司创始人马骋指着固晶机样机，语气中满是自豪。

专注于半导体封测设备研发、生产和销售的誉正科技，自深耕该领域以来，始终以技术创新为核心破解国产固晶机“卡脖子”难题，成功研发“吸顶同步”技术，实现焊头与顶针升降动作毫秒级协同，不仅将芯片废品率从行业普遍的3%降至0.1%，更让国产固晶机核心精度指标首次与国外设备持平。

“半导体设备研发技术含量高、周期长，核心人才是突破关键，我们始终将人才培育与技术攻关紧密结合，让人才在创新实践中成长。”马骋说。为攻克核心技术、培育专业人才，誉正科技建立“产学研协同创新”机制，组建涵盖精密机械、软件设计等多领域的研发团队，主动链接高校资源，与哈工大合作开发运动控制算法，联合西安交大优化图像识别模块，助力研发人才在校企协同攻关中提升专业能力。

坚持以人才为核心动能，昌邑市驱动科技创新，引领产业发展，聚焦校地企精准对接、高科技创新平台搭建，为企业发展搭桥铺路、全程护航。

做好服务人才“关键小事”，才能让人才“集中精力办大事”。昌邑市围绕人才落地、项目推进、成果转化等关键环节，打造“一站式”人才服务体系，以细致服务破解人才后顾之忧。用足用好各级人才科技优惠政策，向人才引进、培养、使用和产学研合作等领域精准投放配套政策，推行“免申即享”“直补快办”机制，确保政策红利快速直达企业和人才；对领军人才领衔的重大项目实行“一事一议”，从资金扶持、场地供给、团队建设等方面提供定制化保障。同时，建立合作项目跟踪管理台账，由人才服务专员“一对一”挂钩联系，定期深入企业评估项目进展，及时协调解决成果转化堵点难点，确保项目落地见效。

昌邑市将高能级平台比作汇聚才智的“梧桐林”，创新搭建“一产业一平台”合作模式，深度对接国内一流高校院所，深挖潜力、强化载体，引进落户西北工业大学材料学院在山东省首个联合创新研究中心、黄元御中医药产业研究院、中国科学院海洋生态与工程产业技术研究院等12个产业创新平台，潍坊市首个中国科学院专业研究站——昌邑海洋生态与工程研究站在昌建设落地，既为人才创新创业提供优质载体，也有效放大了平台聚才引智、赋能产业的效能。

柔性引进高端人才

《定温可膨胀石墨在锂电池负极材料上的研究》《基于TRIZ的寡片石墨烯复合材料研究与超导碳黑AC-80国产替代应用》两项成果先后斩获山东省级比赛一等奖；技改升级后的可膨胀石墨生产车间，通过独创废酸循环利用系统，每年减少酸性废水排放1.5万吨，废水回用率突破性提升至87%……作为专注于天然石墨深加工的国家级高新技术企业，昌邑森汇新材料有限公司能在激烈市场竞争中屡获省级大奖、实现生产效能跃升，核心密码就在于人才的支撑与赋能。

深谙人才之道，森汇新材料立足自身发展需求，走出“校企联动、精准引智”的柔性引才之路，让人才红利持续转化为发展优势。多年来，企业持续加大创新投入，组建40余人的专业研发团队，建成高性能石墨基新材料实验室，为人才发挥作用搭建坚实平台。在政府牵线搭桥下，公司主动对接高校智力资源，与青岛科技大学、南开大学、哈尔滨工业大学等多所高校建立稳固合作关系，创新形成“小核心、大协作”研发模式，实现高校科研优势与企业生产需求精准对接、同频共振。

森汇新材料的柔性引才实践，并非个例。近年来，昌邑市立足企业需求实际，以“企业靶向出题、组织牵线领题、人才精准答题”三题共答引才聚才机制为核心抓手，搭建校地联系、校企合作“桥梁纽带”，全力破解企业人才、技术需求难题，为产业升级注入“人才活水”。

人才是第一资源，创新是第一动力。立足企业人才与技术需求清单，昌邑市主动打破部门壁垒、地域限制，构建“1+4+N”重点人才工作体系——以组织部门为牵头抓总核心，联动发改、科技、工信、人社四部门协同发力，带动各产业链、镇街区、高校院所积极参与，形成上下贯通、左右联动、齐抓共管的人才工作大格局，为企业聚才引智搭建高效桥梁。在此基础上，该市大力实施“科技副职选聘”计划，创新采用兼职聘用、技术入股、专家挂职等多元化方式，推动既懂技术又通产业的高层次人才直接入驻企业、扎根一线。目前，已成功选聘科技副市长1名、企业科技副总20名，获评“山东省第八批科技副职工作表现突出集体”，全省9个、潍坊唯一，人才集聚的“磁吸效应”持续放大。

为进一步拓宽校地校企对接渠道，昌邑市主动“带题出征”，以潍坊市“智联百校 赋能千企”行动为重要抓手，组织重点企业先后赴西北工业大学、四川大学、中国科学院西北研究院等22家高校院所，举办“揭榜挂帅”专场对接会、校园双选会等活动，将企业技术难题直接摆上专家案头，精准匹配人才与需求，实现从“广撒网”盲目引才到“精捕捞”精准选才的转变，让人才资源真正转化为产业发展动能。

（大众新闻记者 都镇强）