招聘会搬进厂区！淄川这波操作太圈粉

为精准搭建政企人才双向对接桥梁，全力保障辖区重点产业平稳有序发展，5月30日，淄川区人社局创新服务模式，将专场招聘会直接设在山东吉利新能源商用车有限公司厂区门口，开展“送岗到企、送人到岗”精准就业服务。此次活动打破传统招聘模式，将以往“人找岗位”的被动服务，转变为“岗位找人”的主动靠前服务，有效缩短了供需对接距离，简化了企业招工、群众求职流程，现场共有40余人达成初步就业意向，招聘对接质效显著提升。

本次专场招聘会紧扣企业实际用工需求，量身定制招聘方案，精准匹配岗位资源。活动共释放16个优质岗位、500余个用工名额，涵盖生产操作、设备运维、物流配送等多个热门领域。岗位覆盖面广、适配性强，可充分满足高校毕业生、技能人才、社会务工人员等各类群体的求职需求，真正实现“企业缺什么人、就精准输送什么人才”，让人力资源供需匹配更高效、更精准。活动前期，淄川区人社局面向全市广泛宣传引流、精准摸排引才，既有效填补了企业用工缺口，也助力各类劳动者实现就近就地就业。

招聘现场秩序井然、氛围热烈。企业工作人员现场开展政策答疑、现场面试、意向登记等工作，供需双方面对面高效沟通、精准对接。求职者实现“出家门、进厂门”便捷就业，企业足不出厂即可招揽人才，大幅提升了求职招聘成功率，切实达成企业稳用工、群众稳就业的双向共赢。

近年来，淄川区始终锚定稳就业、保用工、促发展工作目标，把“服务上门”作为优化就业服务的重要举措。聚焦辖区重点企业、重点产业用工痛点，常态化开展专场招聘、岗位推送、精准对接等便民服务，靶向破解企业“招工难”、群众“就业难”双向难题。就业服务从“坐等上门”转变为“主动靠前”，实现了招聘效率与群众就业满意度的双重提升。

下一步，淄川区将持续深化“服务上门”工作机制，常态化开展企业用工摸排、精准招聘对接活动，不断拓宽引才聚才渠道、提升人社服务质效。推动“送岗到企”服务从单点活动向系统化、常态化服务升级，从被动响应向主动赋能转变，全力稳住企业用工基本盘，为全区产业高质量发展筑牢人力资源保障。

（大众新闻记者 刘磊 通讯员 李玉玺）