别再让“真证”沦为新式假证

“办假证”现象由来已久，公众对此早已深恶痛绝，普遍视其为游走于法律边缘的灰色甚至黑色行为。然而，当“办真证”也开始以同样便捷、隐蔽甚至看似“合法”的方式明码标价兜售时，问题的性质便发生了根本性变化。这不再只是个体诚信缺失，更是制度防线的局部失守。

6月1日，媒体曝光的“真证书随便卖、假考试包通过”调查报道引发广泛关注。记者通过在闲鱼、淘宝等平台暗访发现，部分职业技能证书（包括国家部委下属正规行业协会颁发，甚至可在人社部官网查询验证的证书）无需培训、不用考试，仅凭身份证和照片，花数百至数千元即可“拿证”；更有中介机构提供代考、包过服务，声称“只要能刷脸，是人就能考过”。

过去，人们警惕的是伪造公章、PS证书的“假证贩子”；如今，还要面对盖着红章、系统可查、流程“合规”的“真证买卖”。这种“真证假考”的操作，比传统假证更具迷惑性，破坏力也更强。

表面上看，买卖证书只是个别中介与考生之间的“你情我愿”，实则侵蚀着整个社会对职业资格认证的信任根基。职业技能证书是劳动者专业能力的真实反映，是用人单位选人用人的重要依据，也是地方政府落实人才补贴、积分落户、职称评定等政策的关键凭证。正因含金量高、关联利益大，才催生了这条灰色产业链。一些地方对高级工以上技能人才每月发放500至1000元补贴，叠加落户、子女入学等优待，让证书沦为“变现工具”。如果“花钱买证”比“苦学考证”更便捷、更划算，真正踏实学习、参加考核的劳动者反而处于劣势，“劣币驱逐良币”的效应便悄然形成。

问题的根源之一，在于“放管服”改革中出现的“一放就乱”现象。近年来，国家推动技能人才评价制度改革，将水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，转由用人单位和社会培训评价组织自主认定。这一改革本意是激发市场活力、贴近产业需求，但配套监管未能及时跟上。目前，全国备案的第三方评价机构数量庞大、良莠不齐，部分地区同一工种有四五家机构同时发证，竞争激烈之下，一些机构为生存不惜降低标准、出售名额。而政府部门之间信息不畅、职责交叉，导致对违规发证行为难以形成有效震慑。与此同时，中介利用电商平台和社交软件的监管盲区，大肆宣传“免考包过”“快速拿证”，构建起从招揽、代办到出证的完整黑灰产业链。

要斩断这条黑灰产业链，不能仅靠曝光个案或清理几个商户，而需系统施治、多方联动。必须强化对评价机构的全过程监管，对备案的第三方机构，实行“准入—过程—结果”全链条管理，建立随机抽查、飞行检查机制，一旦发现“收钱卖证”“代考包过”等行为，立即取消资质并公开通报，纳入行业黑名单。必须提升技术防伪与数据核验能力，依托“技能人才评价工作网”，实现证书唯一编码、在线实时核验，杜绝“一人多证”“虚假成绩”等漏洞。同时，推动证书互通互认，减少重复考证需求，从源头压缩“买证”动机。此外，平台责任不可推卸，淘宝、闲鱼等电商平台应对“办证”“免考”“包过”等关键词加强过滤，主动下架违规商品，切断网络销售渠道。

长远来看，还需重新审视当前技能人才激励政策的设计逻辑。部分地区“唯证书论”的补贴模式，客观上助长了证书投机行为。未来应逐步转向以实际能力、岗位贡献为核心的评价导向，鼓励企业建立基于绩效的薪酬与晋升制度，让真正具备技能、做出业绩的人获得应有的认可与回报，而非仅凭一纸证书“躺赢”。

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要基石。若任由“真证”沦为可交易的商品，不仅会浪费宝贵的公共财政资源，更将动摇高质量发展的根基。唯有坚决整治职业技能证书乱象，才能让每一张证书都经得起实践检验，让每一位技能劳动者都赢得应有的尊重与尊严。

（大众新闻记者 刘兵）