观澜亭｜贵州大学招聘风波落幕：岗位设限，公平底线不容破

近日，贵州大学一则招聘公告引发网络热议。该校5月27日发布招聘岗位，要求应聘者配偶为该校在职在编优秀博士，且同时具备多项业绩，被网友直指为“萝卜岗”。

5月31日，校方致歉并终止招聘，承认“报考条件设置不当”。事件虽已落幕，但疑问并未消除：事业单位公开招聘，为何会出现如此明显的身份绑定？公平底线，究竟该如何坚守？

网传招聘截图

从招聘的基本逻辑来看，任何岗位的资格条件，都应围绕岗位履职需要设定，而非附加与工作能力无关的身份限制。本次招聘为普通管理岗，其履职核心在于管理能力、业务素养、岗位匹配度，与应聘者配偶是否为校内博士，并无任何必然关联。将配偶身份作为硬性门槛，违背了公开招聘“因岗设人”的原则。

值得警惕的是，该条件带有排他性与指向性。看似面向社会公开招聘，实则将绝大多数符合管理岗能力要求的求职者直接挡在门外，只对极少数特定人群开放机会。这种设置，极易让人联想到为特定人员“量身画像”，触碰了公众对招聘公平最敏感的神经。

从制度规范层面看，此类设置也明显踩线。依据人社部事业单位招聘规范，岗位资格条件必须匹配履职需求，严禁设置指向性、不合理限制条件，杜绝因人画像、萝卜招聘。2019年，人力资源和社会保障部官网发布了中共中央组织部、人力资源和社会保障部联合印发的《事业单位人事管理回避规定》，其第六条更是明确划定了5类不可逾越的亲属关系红线：

（一）夫妻关系；

（二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；

（三）三代以内旁系血亲关系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

（四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶；

（五）其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。

该规定的核心目的就是防范利益关联、保障招聘公平。将夫妻关系直接作为招聘准入资格，客观上放大了亲属关联风险，与回避制度的精神背道而驰。

无论初衷为何，公开招聘的公平底线不容突破。即便存在特殊考量，也应通过合规、透明的渠道统筹解决，绝不能将特殊需求塞进面向社会的公开招聘中。

贵州大学的致歉与终止，不是事件的终点，而是一众单位反思招聘政策、校准行事准则的起点。公开招聘不是“自留地”，岗位名额不是“人情资源”，规则面前没有例外。

尤其是高校，作为教书育人、倡导公平正义的阵地，更应在招聘工作中率先垂范，守住每一道程序关口，杜绝任何形式的特权化、特殊化操作。

招聘的底色是公平。任何岗位，都应向所有符合能力条件的人平等开放。唯有摒弃身份优先、关系优先的思维，让每一次招聘都经得起公众审视、经得起制度检验，才能真正维护招聘公信力，守护好社会公平公正的重要防线。

（大众新闻记者 徐健 策划 周学泽）