潍坊奎文区选优育强领头雁，激活离退休干部党建“一池春水”

近年来，潍坊市奎文区深入实施离退休干部党组织“头雁”工程，以选优配强、培优育强党组织书记为核心抓手，着力锻造一支政治坚定、能力过硬、作风优良的党支部书记队伍，为离退休干部党建工作筑牢组织根基、汇聚人才支撑。

精准选配，筑牢“头雁”基石。坚持“政治素质高、群众威望高、工作热情高”的“三高”标准，奎文区严把选人关，先后选拔出54名理想信念坚定、党性修养过硬的“明白人”，善于凝聚人心、化解矛盾的“贴心人”，以及退休不褪色、离岗不离党、依旧满怀热忱的“热心人”担任党支部书记。通过持续精准选配，全区离退休干部党支部班子结构不断优化，整体功能显著增强，支部书记平均年龄下降至69岁，形成一支更加年富力强、充满活力的“头雁”方阵。同时，通过组织推荐、个人自荐等方式发掘潜力人才，建立动态管理、定向培养的后备人才库，目前已储备后备人才21名，为队伍可持续发展注入“源头活水”。

精心培育，提升“头雁”本领。引导离退休干部党组织书记树立“退休不褪色、离岗不离党”的价值导向，持续提升履职能力。每年举办专题培训班，内容涵盖党的最新理论成果、路线方针政策深度解读及党建工作实务等，目前培训覆盖率已达100%，确保“关键少数”能力与时俱进。定期组织优秀书记开展经验分享交流，讲做法、谈体会、晒成效，用身边事启发身边人，围绕支部建设中的共性难题集中研讨破解路径，实现经验共享、难题共破、能力共进。

搭建平台，彰显“头雁”效应。奎文区深入挖掘和宣传徐铭杰、白冬梅等一批支部书记先进典型，大力弘扬他们的崇高精神，传播其工作事迹，营造见贤思齐、争当先进的浓厚氛围。推行“书记领衔制”，以支部书记为核心打造各具特色的志愿服务项目，将“头雁效应”转化为“群雁活力”。先后培育出王光明、牟学斌等一批特色“五老”工作室，吸引众多老同志在政策宣传、红色基因传承、关心下一代等领域发光发热。推动离退休干部党组织书记就近就便到社区担任网格党支部书记、网格长、楼长、单元长等职务，积极参与矛盾调解、文明创建等基层治理工作，协助社区破解难题，真正将“头雁”效应转化为治理效能。

（大众新闻记者 都镇强 通讯员 刘艳照 ）