先锋青年 向新而行 滨城区科技局抓好青年理论学习工作

大众网记者 卢志强 通讯员 高小刚 曹诚 滨州报道

近年来，滨城区科技局突出青年干部这个重要群体，以用好青年研习社为抓手，破解理论学习形式单一的困境，全面强化青年干部理论学习，增强学习质效，引领青年干部积极担当作为，为滨城科技发展提供坚强思想保证和强大精神力量。

组织架构有特色。在人员组成上，青年研习社成员由40岁以下青年干部组成，实现科技局和下属事业单位全覆盖。建立“成长导师”传帮带机制，主要领导担任年轻干部成长总导师，其他班子成员及部分综合素质较强的干部担任导师，全部年轻干部作为学员，按照“双向自愿、帮带共进”的原则开展“1+1”结对帮带，通过分享个人成长经历、工作经验，为青年干部解答成长困惑，引领青年干部积极担当作为。

学习内容有重点。采取“1+1+2”的方式，将理论学习作为青年研习社学习的重要内容，夯实青年干部的理论基础。同时将政策学习和形势教育、党章党规等党的基本理论知识作为常态化学习内容来增强理论学习的宽度和广度。“2”是指将廉政教育和业务技能培训作为特色课程。通过业务技能培训帮助青年干部提升综合素质和履职能力，增强“三服务”能力本领。廉政教育推动年轻干部勤掸“思想尘”，铸牢坚定的政治信仰，树立崇高的价值追求，涵养健康的情趣境界，时时守好“廉洁关”。

指导督促有力度。将青年理论学习工作纳入年度机关党建工作要点，从组织保障、学习时间、交流平台、讲学机制等方面统筹安排。在平台搭建上，打造党建书屋等书香氛围浓厚的活动阵地，举办知识问答、读书分享会等，专门搭建交流互动、展示成果的平台，吸引青年干部踊跃参加。在学习任务上，要求每人每月学习时长不少于15小时。

形式丰富有突破。积极探索符合新时代青年特点的“互动式”“体验式”“沉浸式”学习方式，增强理论学习活动的吸引力、感染力。集中学，充分利用青年研习社，带动青年干部立足本职干中学。线上学，依托“学习强国”等网络平台，常态化开展线上学习，建立学习微信群，定期推送好文章、时事政策等形式多样的线上学习交流。外出学，积极开展“关键小事”系列学习调研活动，以“实践锻炼”促学习成果转化。交流学，以“我的业务我来讲”、社会舆情热点案例剖析等方式开展学习研讨，带头严格遵守党的纪律和规矩，带头弘扬党的优良传统和作风。

通过理论学习，重点解决了青年干部马克思主义理论基础不足、政治素养不足、党性锻炼不足的问题，进一步激发青年干部的学习热情，不断拓展青年干部的学习视野和思维方式，有效保证青年理论学习内容衔接紧密、知识体系完整，进而实现从“要我学”到“我要学”再到“我爱学”的转变，真正提高学习效果。