胶州市：深化规范区域化党建工作机制 推动以党建工作引领保障高质量发展

今年以来，青岛胶州市聚焦解决跨部门、跨层级合力不强，各方资源与基层需求匹配不够及时精准等问题，探索建立区域化党建工作机制，推动以党建工作赋能高质量发展，切实把党的组织优势转化为发展优势和治理效能。

坚持需求导向，精准搭建工作平台。聚焦全市中心任务与基层实际需求，在8个重点区域、重点领域分别成立区域化党建工作协调委员会，由包联市级领导担任主任，牵头单位或属地镇街主要负责同志任副主任，统筹36个部门的118名领导干部下沉一线。同时，对协调委员会成立、调整、审批实行全链条动态管理，先后优化调整16名成员，推动干部在协同解决复杂问题、服务发展一线中转作风、提能力。

坚持目标导向，健全规范运行机制。坚持以制度促规范、提效能，建立清单管理、协商议事、闭环落实、考核评估4项运转机制，通过制定需求、资源、项目“三张清单”，确定共建项目78项。建立“固定例会+临时会商”机制，每月集中会商研判，合力破解保交楼等各类难点问题330余件。对清单和会议研究事项实行全链条闭环管理，相关办理情况每月1次反馈给协调委员会主任和各成员单位，并作为季度评估和年度考核的重要依据，结果与干部使用、单位考核挂钩，倒逼工作落实落地。

坚持结果导向，系统加强督促指导。充分发挥市委党的建设工作领导小组办公室牵头抓总作用，每季度听取区域化党建工作推进情况，并成立联合指导组，下沉指导列席会议12次，推动16项重点工作纳入市委、市政府督查事项。把区域化党建平台作为干部实践锻炼重要场景，精准识别16名优秀干部纳入干部库重点培养。建立市委直属各工委与属地镇（街道）相互赋能机制，累计选派1200余名党员下沉一线赋能，实现市级资源与基层场景深度融合，推动工作互促共赢、提质增效。

（大众日报·大众新闻记者 李扬 通讯员 高潇）