干部学习会｜选“贵的”不如选“对的”

□王文卓

近年来，人才竞争日趋激烈，各地纷纷加码资金、待遇、政策，掀起高薪引才热潮。但是，部分地区一味追逐头衔、帽子，贪大求洋、高调签约，背后却暴露出产业不匹配、配套跟不上、岗位不契合等问题，使大量投入沦为无效消耗。

常言道量体裁衣，合身才是关键。穿衣服、过日子如此，引才兴业亦是如此。各地资源禀赋、发展阶段、产业基础各不相同，资源有限、基础薄弱的地区，绝不能照搬他人模式、跟风盲目引才，选人用人必须立足自身发展实际，深度对接产业布局，做到人事相宜、才尽其用。

相较于尖端人才，广大欠发达地区最需要的是接地气、能实干、留得住的实用型人才，这类人才重点聚焦三类核心群体。

第一类是扎根一线的骨干人才。懂田间管理的农技骨干、懂生产经营的产业带头人、精通市场的电商运营、技艺精湛的技能工匠，这些一线从业者或许没有亮眼的头衔，却能深耕乡土、立足岗位，直接解决生产生活的实际问题，把田地效益提上去，把本地特产宣传出去，把生产资源盘活，是支撑稳定发展、夯实基层根基的中坚力量。

第二类是情系桑梓的返乡型人才。从本地走出去的大学生、创业者、技术人员，他们既熟悉家乡的风土人情、资源禀赋，又拥有外面的视野、技术与资源，既能快速融入本地发展环境，又能把先进的理念、项目、资金带回家乡，是打通城乡资源壁垒、激活乡村发展活力的核心纽带。

第三类是灵活适配的柔性引进人才。通过专家顾问、兼职指导、项目合作、短期服务等柔性引才形式，精准对接地区产业升级、技术攻关等重点需求，不求“为我所有”，但求“为我所用”，能够有效规避配套不足、承载有限的短板，是基层低成本、高效能汇聚外部智慧、助力产业提质增效的重要路径。

人才的价值不在于头衔身价的高低，而在于实干和实效。能破解基层难题、能助力产业升级、能服务基层群众，就是最合适、最珍贵的人才。选“贵的”还是选“对的”，要花团锦簇，还是谋一方福祉，看似是选才问题，归根结底是发展理念的抉择。只有让人才回归干事创业本位，精准赋能地区高质量发展，才能为党和人民事业的长远发展筑牢根基。

（作者单位：临沂市莒南县委组织部）

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