干部学习会｜以研究型思维淬炼专业化干部“硬功夫”

□王盛

新时代推进中国式现代化，对干部队伍的专业素养提出了更高要求。研究型专业化干部，既是破解复杂难题的“攻坚手”，也是推动事业发展的“领航者”。唯有将研究思维融入干部培养全过程，才能让专业能力紧跟时代步伐，锻造出适应新征程的高素质干部队伍。

筑牢思想根基，以理论武装锚定研究型方向。研究型干部的首要特质，是具备坚定的政治立场和深厚的理论功底。深刻领会党的各项创新理论，在理论武装中提升研究问题的政治站位，确保专业发展不偏离正确方向。引导干部带着思考学理论、结合实际悟原理，将理论学习转化为研究工作的思路框架，学会用辩证思维分析矛盾、用系统思维谋划全局，让理论素养成为研究型能力的“源头活水”。

深耕实践沃土，以实战磨砺锤炼专业化本领。研究的价值在于指导实践，专业的能力源于一线历练。干部要以问题为导向，在日常工作中主动聚焦行业领域的痛点难点，深入分析工作规律、总结实践经验，把研究成果转化为解决实际问题的举措。无论是政策落实、项目推进还是基层治理，都要秉持“刨根问底”的研究态度，从细节中找突破、从实践中寻方法，在反复打磨中提升专业精准度，做到干一行、精一行，成为业务领域的行家里手。

健全培养机制，以系统支撑激活成长动能。研究型专业化干部培养是一项系统工程，需要精准化的机制保障。要构建“理论学习-实践研究-考核激励”的闭环体系，精准制定专业培养方案，引导干部主动学习前沿知识、补齐专业短板。建立研究成果转化激励机制，将研究能力纳入干部考核评价体系，鼓励干部开展课题研究、撰写专业报告，推动形成“想研究、会研究、善研究”的良好氛围。通过常态化的培养引导，让研究思维成为干部的自觉习惯，持续推动专业化能力迭代升级。

（作者单位：青岛胶州市委组织部）

策划：吴永功

统筹：李扬