山东能源集团新疆煤化工：技能等级认定铺就岗位成才路

海报新闻记者 周惠雯蕊 通讯员 段修功 姬升红 新疆报道

随着山东能源集团新疆能化“煤电煤化新能源一体化综合发展战略示范区”建设深入推进，煤化工产业加速向高端化、多元化、低碳化转型，对技能人才的需求日益迫切。从乌鲁木齐甘泉堡园区的醇氨联产基地，到准东五彩湾的百万吨烯烃项目，“一市五地州”的产业版图正在展开——煤炭转化链条不断延伸，新建项目相继落地，一支技能过硬、结构合理的人才队伍，成为支撑产业持续发展的关键。

截至2025年底，新疆煤化工甲醇产能30万吨/年、尿素产能52万吨/年，三聚氰胺产能6万吨/年。正在建设中的准东五彩湾80万吨/年煤制烯烃项目，建成后将对化工总控工、仪表维修、电气运行等专业人才的需求十分突出。与此同时，气化炉长周期运行、煤质适配优化、智能控制等技术的持续迭代，也对现有岗位人员的技能水平提出了更高要求。

产业在扩展，人才需求在升级。新疆煤化工把职业技能等级认定作为打通人才成长通道的关键抓手，构建起“培训、认定、激励、使用”一体化的技能人才培养体系，让技术工人有奔头、有干头。

健全评价体系，让人才脱颖而出

职业技能等级认定是技能人才队伍建设的基础性制度。新疆煤化工持续完善技能人才自主评价体系，推动认定工作常态化、规范化。2024年，公司组织146人参加技能等级认定，持续推进“新八级工”制度落地，不断强化技术技能人才培养成果认证，54名女职工成功取证，其中高级技师3人、技师34人。2025年，组织了126人参加技能等级认定，全员成功取证。

在人才培养体系建设上，公司已构建起“青年人才储备—后备干部人才库—高素质人才池”三级体系。青年人才储备队为39名应届高校毕业生制定培养计划，其中15人在一年培养期内通过轮岗锻炼、重点培养实现岗位晋升；后备干部人才库先后开展选拔考核7次，累计入库117人，6人被选拔到重点岗位进行锻炼，55人通过轮岗晋升为管理岗；公司推荐6名候选者参与山东能源集团中级人才库选拔，1人成功入库。“人才库不是‘保险箱’，年度考核淘汰率达15%，能进能出机制保障队伍活力。”

搭建多元平台，让技能加速成长

公司为每位新员工配备“职业导师+专业导师+生活导师”的三维指导团队，为39名大学生建立“一人一档一规划”成长档案，实施全周期跟踪管理。2025年以来，8个工种66对“师徒组合”在技能比武中获奖，37名80、90、00后青年干部走上管理岗位，42名骨干人才被输送至烯烃重点项目，实现“培养一批、成才一批、输送一批”的良性循环。

在培训方面，公司坚持“严字当头”，通过分批抽考、分层考核、闭环整改，让技能提升有了实实在在的抓手。电气车间陈前作为“双料导师”，既承担后备干部培养任务，又带领徒弟攻克多项技术难题，其指导的5名徒弟已成长为车间技术员、班组长，团队荣获多项荣誉。

以赛促训以赛促评，让标杆示范引领

技能竞赛是技能人才快速成长的“助推器”。公司每年组织各类技能竞赛，2025年组织19个工种竞赛，519名员工同台竞技，66对师徒在故障处理环节“打擂”；发放学历提升补贴9.7万元，63人获中级工以上认证，24人取得职称晋升。

在自治区2025年“工会杯”技能竞赛中，公司选派9名技术骨干一举斩获个人金奖1项、银奖1项，3人荣获优胜奖，公司获评“化工吸收工”集体一等奖。在新疆创新方法大赛中，公司团队斩获一等奖2项，凭借全员创新的浓厚氛围，公司荣获能源集团“全员创新潜质企业”称号。截至目前，已有5支团队、8名个人参加自治区“工会杯”职业技能竞赛并取得优异成绩。

强化技能培训，让认定更具实效

今年，新疆煤化工完成2026年职业技能等级认定培训，为期11天，覆盖化工总控工、电工、仪器仪表维修工、锅炉运行值班员4个核心工种，开设中级工至高级技师4个层级班次，共设7个教学班级、157人参训。实现了关键岗位、全技能层级的提升覆盖。培训采取“理论精讲+实操（仿真）实训”双轨模式，由内部技术骨干与兖矿能源经验丰富的讲师联合授课，结合生产一线实际定制课程，确保参训人员学得会、用得上。培训结束后，参训人员统一参加理论和实操考核，考试成绩将作为职业技能等级证书评定的重要参考依据。

平台赋能，拓宽成长通道

2025年，国家级博士后科研工作站正式落户新疆煤化工，成为新疆首个煤化工领域“国字号”科研平台，重点培育煤炭清洁转化、氢能储运等领域青年科技领军人才。依托该平台，公司联合新疆大学、华东理工大学等高校，围绕洁净煤气化、醇氨联产优化等方向开展攻关，为技能人才提供了更高的成长平台。目前，公司拥有全国煤炭行业技能大师3人、山东省特级技师2人；12人入选乌鲁木齐“十百千”人才工程，161人成长为技师以上技能人才。

“技能人才是企业发展的宝贵资源。”新疆煤化工人力资源部门负责人表示，公司将持续优化技能人才评价机制，把认定结果与薪酬待遇、岗位晋升挂钩，让更多一线职工通过技能成才、技能增收。从乌鲁木齐甘泉堡的醇氨联产基地，到准东五彩湾的百万吨烯烃项目，一支技能过硬、结构合理的人才队伍，正在为企业高质量发展提供坚实支撑。