海量财经丨啃下“硬骨头”！这家驻济央企的“党建+重大项目”入选全国国企党建创新案例

一个700万吨级的大型矿井设计项目，投标周期紧、技术难度大、业主标准高，怎么啃下来？通用设计矿山党支部给出的答案是：把支部建在项目上，让党员冲在最前头。

日前，由《国企》杂志等单位联合主办的“强根铸魂 非凡十年”国企党建创新案例征集活动结果揭晓。通用设计矿山党支部报送的“党建+重大项目”——甘肃聚成能源有限公司付家山矿井设计项目攻坚实践，从全国1500余篇案例中成功入选。

付家山矿井项目位于甘肃庆阳宁县境内，设计规模每年700万吨，是区域内重点能源建设项目。对通用设计来说，这个项目不仅事关西北市场开拓，更是一次在大型新建矿井设计领域的重大突破。

项目团队一位老党员回忆，2025年10月投标启动后，矿山党支部第一时间组建专项攻坚团队，涵盖采矿、矿建、给排水等10多个专业，共40多人，其中党员超过一半。

项目组成员踩着厚厚的积雪去现场勘察

项目推进中，党支部把“红蕴通途”党建体系落实到一线。党员骨干带队，前后完成了5次业主专项对接、6次现场踏勘和周边矿井调研，光是开拓方案就修改了8次，总图方案改了7遍。为了严控标书质量，团队还用上了自主研发的AI标书系统，实行“AI智能校验+人工核心把控”的双重审核。

“那段时间，党员骨干带头放弃休息，连续作战。”一位年轻设计师说，经验丰富的老党员把控方案大方向，年轻党员负责创新，把生态环保、智能开采这些新理念融进去。凭借这种“老带新、传帮带”的配合，团队硬是在短时间内啃下了这块硬骨头。

2026年2月，通用设计成功中标。更让人刮目相看的是，中标后团队只用了7个工作日就高质量完成了方案优化，得到业主高度认可。

项目攻坚过程中，党支部还探索出一套可复制的经验——“突击队建在项目上”“AI+人工双审”“党员导师带徒”等做法，不仅为公司后续新建矿井项目提供了样板，也为煤炭行业党建与业务融合打了个样。

“党建是实实在在的生产力。”通用设计党委相关负责人表示，下一步将继续深化“党建+重大项目”实践，把党建工作嵌入重大项目、改革发展等各环节。

(大众新闻·海报新闻记者 孙杰 报道)