龙泉街道以干部带头破局解锁发展新活力

大众网记者 武甜莹 通讯员 孔妍妍 枣庄报道

今年以来，龙泉街道紧扣“强工兴产、转型发展”战略部署，深入落实“服务企业年”工作要求，锚定高质量发展目标，聚焦招商引资、项目建设、企业培育、民生保障等重点领域，全面实施领导干部领衔攻坚事项清单机制，通过建清单、勤走访、强调度的系统化工作模式，打通服务企业、服务群众、服务发展的全链条，以实干实效破解发展难题、夯实发展根基，持续推动辖区经济社会发展提质增效。

精准摸排建清单，靶向锚定攻坚重点

街道坚持问题导向、目标导向，以破解发展堵点、服务市场主体为核心，围绕招商引资推进、重点项目建设、工业和服务业企业帮促、民生实事落实等关键领域，全面排查各类“藏在深处、卡在中途、悬在面上”的突出问题，全面推行领导干部领衔攻坚事项清单机制。严格落实“一人一榜、一榜一责、一责到底”工作机制，将清单内所有攻坚事项逐一分解，细化为领导干部牵头领办、专班专项推进的硬性任务，逐项明确领衔领导、责任科室、解决路径和办结时限，彻底扭转工作盲目推进、粗放落实的局面，让各项攻坚工作有方向、有抓手、有目标，为精准施策、靶向破难筑牢基础。

全员下沉勤走访，一线对接破解难题

为切实打通服务落地“最后一公里”，街道推行领导干部常态化下沉走访工作模式，彻底摒弃坐办公室看材料、听汇报的被动工作方式，组织全体班子成员、科室干部常态化走出机关、深入一线。聚焦企业生产车间、项目建设工地、沿街商贸街区、基层网格一线，开展全覆盖、常态化、沉浸式走访调研，面对面倾听企业发展诉求、心贴心了解群众急难愁盼、点对点排查工作推进堵点。对走访中发现的简单问题、即时诉求，坚持即知即办、速办速决，现场对接资源、现场协调矛盾、现场办结落实，高效解决企业经营、项目推进、群众生活中的各类即时性问题。通过常态化一线走访，精准掌握辖区发展动态、企业经营现状、民生需求变化，实现问题在一线发现、矛盾在一线化解、服务在一线落地。

从严调度强闭环，压实责任提质增效

街道以闭环管理倒逼工作落实、锤炼实干作风，创新构建“定期调度、动态研判、全程督办、清零销号”的完整工作体系，杜绝问题悬空、责任空转、工作落空。建立定期调度研判制度，常态化召开党政（联席）扩大会议、工作调度会、问题研判会，对账盘点各项攻坚事项推进进度，分析研判未办结问题难点堵点，针对性调整优化解决方案、压实推进举措。同时严守“谁领办、谁牵头、谁负责、谁闭环”工作原则，坚持问题不清零不销号、整改不到位不松劲、企业不满意不收官，以钉钉子精神逐项攻坚、逐项落实。通过全流程管控、全方位督办，构建发现问题、梳理清单、走访攻坚、调度研判、整改销号的完整工作闭环，切实把攻坚成效转化为发展实效、民生实效，持续锻造高素质基层实干铁军，为街道高质量发展、高效能治理、高品质民生建设提供坚实保障。