干部学习会｜锚定未来产业航向 锤炼新时代组工硬功

□杨亚龙

近日，《求是》刊发重要文章《前瞻布局和发展未来产业》，立足新一轮科技革命与产业变革大势，系统擘画未来产业发展路径，点明人才是培育新质生产力、壮大未来产业的核心支撑。组工干部当以重要文章精神为指引，把组织优势转化为产业发展优势，在识才育才、夯基赋能、实干落地中找准履职坐标，以过硬组织保障护航未来产业行稳致远。

以学为先，拓宽认知视野，当好未来产业“明白人”。未来产业涵盖量子科技、生物制造、人工智能等前沿领域，兼具战略性、颠覆性、不确定性特征，产业迭代速度快、知识更新周期短，对组工干部综合素养提出全新考验。以往部分组工干部深耕党务、熟稔党建规章，但对新兴产业运行逻辑、行业人才需求知之不深，容易出现选人用人与产业需求脱节、党建落地脱离企业实际的问题。吃透文章精神，首要任务是破除本领恐慌，跳出“只懂党务不懂产业”的思维定式。一方面坚持常态化研学，主动研读前沿产业政策、本地产业规划，深入园区企业走访调研，摸清辖区未来产业布局短板、企业人才痛点；另一方面跟进学习科技创新相关基础知识，厘清新质生产力与人才培育的内在关联，把产业发展方向融入干部选育、人才引进的顶层设计。只有先摸清产业脉络，才能跳出固有工作惯性，让组织工作贴合时代发展大势。

以才为要，精准聚贤引智，当好产业发展“摆渡人”。文章强调，全方位做好人才培养、引进、使用，是培育未来产业的关键举措。组织部门作为人才工作牵头单位，组工干部是链接人才与产业的桥梁纽带，聚才用才就是服务未来产业最核心的职责。立足地方产业实际，既要靶向完善人才引进机制，围绕本地重点布局的未来产业赛道，细化高精尖缺人才招引细则，打破学历、身份等不合理门槛，吸引行业领军人才、青年科创团队落地；也要盘活本土存量人才资源，联动高校、科研院所搭建产学研合作平台，推动本土技术骨干成长为产业中坚。同时用好容错纠错、干部激励制度，破除束缚科创人才干事创业的条条框框，对深耕前沿技术、投身产业攻关的干部人才给予政策倾斜，真正实现人才跟着产业走、资源围着人才配，源源不断为未来产业积蓄人才活水。

以干为本，深耕党建赋能，当好落地见效“实干人”。前瞻布局未来产业，落脚点在基层、发力点在实干，党建引领是破解产业发展堵点、激活发展动能的重要抓手。组工干部不能坐在办公室做方案、填报表，要推动基层党组织建在产业链、党员先锋岗设在生产一线。针对科创企业、未来产业园区党建特点，因地制宜优化两新党组织设置，依托党组织搭建政企对接、要素对接平台，帮助中小科创企业对接政策、化解融资、场地难题；引导机关党员干部下沉产业一线常态化帮扶，围绕产业协同发展、传统产业与未来产业融合发展等重点任务，破解项目落地、资源统筹中的基层难题。立足正确政绩观，摒弃重形式轻实效的党建思维，杜绝党建与产业“两张皮”，把党组织战斗力转化为产业攻坚执行力，以扎实的基层党建助力各地因地制宜、错位发展未来产业。

（作者单位：青岛市崂山区委组织部）

策划：吴永功

统筹：李扬