干部学习会｜选好“领头雁” 筑牢小区治理“主心骨”

□王艺璇

小区是城市治理的“最后一公里”，更是党密切联系服务群众的“连心桥”。小区党组织作为基层治理的前沿阵地、服务居民的一线窗口，带头人能力素质的高低、责任担当的强弱，直接关乎小区治理成效。有序开展小区党组织换届工作，核心就是选优配强党组织“领头雁”，以过硬的带头人队伍凝聚治理合力、破解民生难题、夯实基层根基。

广开渠道、多元遴选，拓宽带头人“蓄水池”。选准选优小区党组织带头人，关键要打破选人壁垒、破除视野局限，多点发力吸纳治理能人、充实骨干队伍。精准盘活本土优质资源，广泛吸纳经验足、威望高、热心基层事业的离退休老干部、老党员等群体，发挥其群众工作优势；深入挖掘在职党员资源，主动摸排辖区在职党员特长优势、服务意愿，引导其下沉小区参与治理。从社区“两委”成员、专职社工、网格员队伍中择优遴选情况熟、业务熟的基层一线骨干力量，充实小区党组织班子。对于一些重难点小区或者暂无合适人选的小区，要积极统筹街道工作力量，选派政治素质过硬、治理经验丰富的工作人员下沉驻点任职、结对帮扶，全方位构建“储备多元、来源广泛”的治理梯队。

锚定原则、精准匹配，立好选人用人“硬标尺”。选人用人贵在精准科学，坚持“以事择人、人岗相适”原则，立足小区治理痛点难点，结合物业调解、环境整治、矛盾化解等实际工作需求选拔人才，杜绝论资排辈、随意选人，让专业的人干专业的事。落实就近就便、居住地优先导向，优先选用居住在本小区、熟悉社情民意、日常扎根群众的党员骨干，依托地缘、人缘优势拉近群众距离、提升治理质效。践行“双向培养、交叉任职”模式，推动小区优秀党员、治理骨干与社区工作者双向锻炼，打通人才成长通道，实现人才共育、资源共享、治理共促，让选拔的带头人更贴合小区治理实际、更适配群众服务需求。

严管实抓、夯实保障，织密履职尽责“防护网”。选对人更要管好人、育好人，健全完善全链条管理保障体系，推动带头人队伍履职尽责、实干担当。层层压实工作责任，明确街道、社区、小区党组织三级工作职责，细化换届选拔、日常管理、履职考核各项任务，倒逼责任落地落细。强化部门协同联动，统筹党建、综治、物业、民政等多方力量，整合政策、资源、服务优势，为小区党组织带头人开展工作搭建平台、破除壁垒、提供支撑。健全动态管理机制，常态化开展履职督导、日常考评、跟踪问效，及时调整不适岗、不作为、群众认可度低的人员，动态优化带头人队伍结构，持续激发小区治理队伍生机活力，为基层治理提质增效筑牢坚实保障。

（作者单位：青岛市崂山区委组织部）

策划：吴永功

统筹：李扬