干部学习会｜破除“数字游戏”歪风 涵养实干担当新风

□李宜群

政绩观是干部履职从政的“风向标”，直接关系地方发展质效、民生福祉成色和政治生态风气。当前，在少数领域，“数字出官、官出数字”的错误导向仍未彻底根除，部分干部不重实干重报表、不看实效看数据，刻意堆砌指标、注水美化数据、炮制虚假政绩，把冰冷的数字当作升迁的“敲门砖”。这种本末倒置的履职心态和工作模式，滋生了形式主义、官僚主义，透支政府公信力、贻误发展机遇，是阻碍高质量发展的“隐形壁垒”。

“以实则治，以文则不治”。数字政绩乱象的背后，本质是政绩观的严重错位，是功利主义、投机心态的集中体现。少数干部初心跑偏、心态浮躁，一心追求短期亮眼的“账面成绩”。在他们看来，数据好看就是工作出彩，指标达标就是履职到位，于是便出现了报表层层加码、数据层层注水，台账做得精致扎实、实际工作空洞乏力的乱象。有的为了增速好看刻意规避短板，为了指标达标选择性报喜不报忧；有的脱离实际盲目跟风造数据、堆亮点，看似各项工作全线飘红，实则民生难题悬而未决、发展短板依旧存在。这种“重数字、轻实效，重包装、轻落实”的工作方式，造就了一批“纸面政绩”，催生了“干得好不如算得好”的歪风，不仅让基层实干者寒心，更让发展偏离正轨，损害群众切身利益。

“数字出官”的歪风屡禁不止，根源在于考核评价和选人用人的导向偏差。长期以来，部分地方干部考核过度依赖量化数据、报表指标，考核方式流于纸面、疏于实地，重短期成效、轻长远积淀，重量化增速、轻发展质量。考核标尺的偏差，直接倒逼部分干部陷入“唯数字论”的误区，滋生投机取巧的履职心态。相较于深耕民生、攻坚难点、培育长远产业的潜绩，包装数据、美化报表的虚功见效快、曝光多、易被看见。久而久之，“实干吃亏、造假得利”的错误认知悄然蔓延，踏实干事、默默耕耘的干部得不到认可，投机取巧、玩转数据的干部反而获得晋升机会，形成“官出数字、数字出官”的恶性循环，严重挫伤干部队伍干事创业的积极性、主动性。

根治数字政绩顽疾，破除错误用人导向，既要纠治思想偏差，更要完善制度体系、树立鲜明导向。要重塑干部考核评价标尺，打破“唯数据、唯报表”的单一考核模式，坚持显绩与潜绩并重、速度与质量兼顾、当下与长远统一，把考核重心从“看材料、核数据”转向“察实情、访民意、看实效”，聚焦民生改善、产业发展、基层治理、风险化解等实打实的工作成效，让虚假数据无处遁形，让纸面政绩彻底失效。要树立实干实绩的鲜明用人导向，严把选人用人关口，坚决摒弃以数据论英雄、以报表定优劣的片面标准，甄别剔除靠数据包装、虚假政绩谋升迁的干部，大力选拔使用脚踏实地、务实担当、实绩过硬的实干型干部。同时，常态化整治数据造假、政绩注水等形式主义问题，对弄虚作假、投机取巧的干部严肃追责问责，形成“实干者吃香、虚功者失势、造假者受惩”的鲜明格局。引导广大干部跳出数字陷阱、摒弃浮躁心态，立足岗位办实事、聚焦发展求实效，以实打实的业绩、心贴心的服务，书写高质量发展的实干答卷。

（作者单位：日照市五莲县委组织部）

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