干部学习会｜年轻干部要敢交“学费”

□王莹

年轻干部是干事创业的生力军，是未来发展的中坚力量，理论基础扎实、思维活跃新颖、干事热情充沛。但初入职场、扎根基层，普遍存在实践经验不足、群众阅历尚浅、应急处置能力欠缺等问题。有的年轻干部陷入“畏错避责”的思维误区，过度畏惧工作失误、害怕追责问责，面对难题推诿避事、面对挑战退缩躲闪，抱着“佛系躺平”的心态敷衍履职，长期原地踏步、碌碌无为，个人能力始终得不到锤炼提升。

事实上，干部成长没有捷径，成长的“学费”从来都不可避免，唯有直面挫折、主动试错，在一次次“交学费”中沉淀经验、磨砺心性、补齐短板，才能褪去青涩、练就本领，真正扛起干事担当的重任。

基层一线是最好的课堂，实践历练是最好的教材，也是年轻干部缴纳成长“学费”、实现快速蜕变的主阵地。当前，基层工作千头万绪、纷繁复杂，乡村振兴、民生服务、基层治理、改革创新等各项任务艰巨繁重，很多新问题、新挑战没有现成经验可循，很多复杂难题没有固定答案可依。倘若年轻干部一味求稳怕乱、墨守成规，死守“多做多错、少做少错、不做不错”的消极信条，不敢突破固有模式、不愿尝试创新举措，就会陷入故步自封的困境，逐渐磨灭干事创业的朝气与锐气。唯有摒弃畏难情绪、打破思想桎梏，主动扎根一线、直面难点堵点，主动承接急难险重任务，才能在一次次实践历练中积累书本上学不到的实战经验，练就攻坚克难、善作善成的硬本领。

敢交成长“学费”，核心不在于经历失败，而在于读懂失败、规避失败、超越失败，实现挫折到成长的转化。不怕“交学费”，绝不等于肆意犯错、盲目蛮干，更不是容错免责的“挡箭牌”。真正的成长，从来不是重复犯错、无谓碰壁，而是在试错反思中汲取教训、在挫折磨砺中迭代提升。现实中，部分年轻干部对待失误缺乏正确心态，遭遇工作失误后，要么意志消沉、一蹶不振，从此不敢干事、不敢担当；要么敷衍懈怠，不找根源、不改问题，屡错屡犯、原地踏步。看似一直在为工作“交学费”，实则白白耗费时间精力、透支干事机会，没有任何实质性成长。要树立正确的得失观、成长观，把每一次失误、每一次疏漏都当作宝贵的历练契机，主动全面复盘工作全过程，深刻剖析问题根源，认真查摆工作思路偏差、服务群众不细致、处置问题不周全、统筹协调不到位等短板弱项，针对性整改提升，真正做到吃一堑、长一智，交一次“学费”、获一次成长。

当然，容错纠错不等于纵容犯错，敢闯敢试不等于肆意妄为，敢交“学费”更要守住底线、分清边界。年轻干部必须精准区分“探索之错”与“底线之错”，厘清“无心之失”与“刻意为之”的本质区别。改革创新、履职探索中出现的无意偏差、尝试性失误，是成长路上合理的“学费”，是敢闯敢试的正常代价，值得包容、可以修正。但触碰政治纪律、违反规矩底线、漠视群众利益、懈怠履职渎职的错误，绝不是成长的代价，不能容忍。年轻干部既要保有敢闯敢试、担当作为的锐气，主动为成长历练交“学费”，更要时刻绷紧纪律规矩之弦，坚守初心使命、严守职业操守，心存敬畏、行有所止，做到大胆干事不违规、勇于担当不越界，在合规守矩中探索创新、在坚守底线中实干成长。

（作者单位：潍坊市奎文区委组织部）

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