干部学习会｜练好引才“内功”

□王文博

面对当前日益激烈的人才资源竞争，必须练好引才“内功”，不断在引才理念、用才机制、留才生态上实现升级，充分把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来，为高质量发展注入强劲动能。

理念是行动的先导。练好引才“内功”首先要解放思想、更新理念。当前，部分地区引才存在“重数量轻质量”“重引进轻培育”的误区，陷入政策堆叠、资金比拼的同质化困境。要积极转变引才观念，坚持“以用为本”，不贪大求全、不盲目跟风，聚焦区域发展需求，靶向引进急需紧缺、务实管用的人才。要变“被动引才”为“主动寻才”，打破地域、身份、体制壁垒，既要广纳海内外优秀人才，也要重视本土人才培育，深入挖掘“眼皮子底下”的人才，实现“引进一个、带动一批、集聚一片”的良性循环，让引才从“流量”向“质量”转变、从“输血”向“造血”升级。

用才是最好的引才，机会是最实的礼遇。人才所渴求的，不仅是优厚待遇，更期待价值实现与事业认同。要健全完善人才使用机制，破解“引而不用、用而不活”的痛点堵点，让各类人才各得其所、各展所长、各尽其能。坚持“以事择人、人岗相适”，推行“揭榜挂帅”“赛马选才”制度，把关键岗位、重点项目交给想干事、能干事、干成事的人才，打破论资排辈的桎梏，让青年人才有机会、骨干人才有平台。完善人才评价机制，建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，破除“四唯”顽疾，让人才凭实绩说话、靠本事晋升，真正让实干者实惠、有为者有位，充分激发各类人才创新创造活力。

哪里的环境优、服务好，人才就流向哪里、留在哪里。要坚持“软硬兼施”，持续打造更具竞争力、吸引力的良好人才生态。一方面，要在全方位做优服务保障上出硬招、出实招，拓展“绿色通道”服务网络，聚焦人才住房、医疗、子女教育等“人生大事”与“关键小事”提供“一站式”服务，消除人才后顾之忧，让人才心无旁骛干事创业。另一方面，推出更多关心关爱人才的柔性举措，建立容错机制，鼓励人才大胆试错、敢于探索，切实让人才感受到被尊重和重视，搭建人才交流平台，促进人才互学互鉴、成长提升，为人才提供清晰的职业发展路径，让人才在干事创业中真正实现个人价值。

（作者单位：淄博市张店区委组织部）

策划：吴永功

统筹：李扬