干部学习会｜扎根基层不能“人在心不在”

□孙健博

基层是治国理政的神经末梢，是干部成长成才的沃土熔炉，更是检验干部初心使命、锤炼过硬政绩观的主战场。然而，有的干部名义上到了基层，实际上却把心思花在“混经历”“补履历”上，有的干部驻村帮扶，却连几户群众的家门都没进过，滋生出典型的“人在心不在”消极作风。这种重履历轻实干、重形式轻担当的跳板心态，本质是政绩观错位、宗旨观偏移、责任感缺失的突出表现。必须靶向纠偏、标本兼治，让干部下得去、待得住、干得好，在基层这片沃土中真正扎下根、长出穗。

破除跳板心态，首要抓好思想铸魂、党性淬炼。部分干部对“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题认知模糊，将“下基层”变成了“混基层”，缺乏扎根奉献的政治自觉。要常态化开展党性党风党纪教育，引导基层干部深刻认清：基层不是养老度日的安逸岗、不是镀金升迁的中转站，而是政策落地的最后一公里、服务群众的最前沿。要深入挖掘学习谷文昌、王伯祥等先锋楷模先进事迹，以榜样力量凝心聚力，引导干部主动摒弃“临时任职、熬期离岗”的功利思维，把个人理想追求融入基层治理大局。推动干部常态化下沉网格村落，多坐群众“硬板凳”、多听百姓“心里话”，在接地气、察民情、解民忧中厚植为民情怀，真正从“外来客”变成“自家人”。

部分基层干部不愿深耕基层，核心原因在于考核评价不够精准、吃苦奉献未被看见。当“熬资历、刷履历”比“干实事、出实效”更易得势，就容易滋生心浮气躁的不良风气。要健全完善“群众评议、实绩晾晒、一线考察”三位一体的干部考核评价体系，把信访化解率、项目利用率、民生改善度等务实指标摆在突出位置，做到既看“显绩”又察“潜绩”，全方位、多角度、立体式识别干部担当作为情况。同时坚持严管厚爱结合，对精神懈怠、在岗不为、敷衍履职的干部，及时开展谈心谈话、咬耳扯袖、提醒纠偏，对屡教不改、作风漂浮、群众差评的严肃追责问责，彻底铲除“混日子、走过场”的生存土壤。

根治“跳板”心态，必须从制度层面破题，让扎根基层有干头、有奔头、有盼头。当形式主义、官僚主义消耗了大量精力，当论资排辈让年轻干部积极性受挫，一些干部便容易产生“熬时间、等调动”的消极心态。要持续深化基层减负、整治形式主义，将干部从文山会海、指尖之负中解脱出来，把精力集中到服务群众、推动发展上。在选人用人方面要破除资历壁垒，畅通基层干部成长晋升通道，让踏实肯干、能力过硬、实绩突出的基层干部破格成长、脱颖而出。同时落实基层干部关爱激励政策，在生活保障、人文关怀、容错纠错上持续发力，切实消解基层干部后顾之忧，推动干部从“被动熬资历”向“主动创实绩”转变，真正做到心无旁骛扎根基层、深耕细作履职尽责。

基层是一本厚重的书，也是一方淬炼真金的熔炉。防治“跳板”心态，不是要把干部“拴”在基层，而是让大家真正明白：脚沾泥土才能心系民生，根扎得深才能行稳致远。唯有以思想铸魂、以实干立身、以制度护航，方能让更多干部在基层沃土中扎根拔节、淬炼成钢，成长为能担重任、可堪大用的栋梁之材。

（作者单位：淄博市张店区委组织部）

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